现在是法制社会，任何事情都按照合法的程序，来执行法纪程序岗位职责范围内的人事调整，一切本人或是企业，都得依照签订初史的合同，来参考并可以依章办事。总而言之：企业如果按照规定如工作要裁人，也归属于正常的，使你何去何从总会有他必定充沛的原因。退一万步讲：若有迷惑不解～而且无法了解问题，一定可以按照国家有关文件签约合同～等多项规定的提醒咨询一下侓师就可以！
一般公司在下达裁人命令时，部门主管会根据每一个职工的在职期限、专业技能、业绩考核产出率、工资待遇、日常主要表现等综合考评，末位淘汰制。而企业此次确定摇签裁人，很有可能是该岗位专业能力要求低，职工可替代性强，或员工能力没有明显差别。抽签决定等于是把新老员工，高低职工放在一个天平秤上由运势来确定何去何从。看上去公平合理，流程简单便于实际操作，确为中后期裁人后公司组织架构重新组合，人岗匹配，工作中产出率埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略强制摇签只为了要裁去30%的员工，就值得深思了。
假如最终被留下，要高度关注公司政策，工作计划和发放工资，分辨企业是否值得你长期性服务项目，为下一步的企业裁员风险性充分准备。假如最后被裁，无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹，只需公司给了科学合理的赔付，依据靠谱步骤解除劳动合同，和平分手，和人力部朋友及领导干部打好关系，通常会得到帮助，例如推荐介绍工作中，较好的背景调查结论。公司辞退员工能降低人力成本，优化人员结构，减少企业压力，是节省经营成本的方式之一。很少有人在一个公司上班一辈子，被裁，也不要自暴自弃，合理合法的办理好交接手续，再寻找新工作。
能留下，并没有下岗，但公司辞退员工，不论是出于什么原因，最少验证了企业的经营状态不是太好，也不值尤其幸运。企业既然决定裁人，就应当提早作出了预算方案，包含解除劳动合同后怎么补偿、如何跟被裁工作人员交谈、如何办理失业待遇等。做为被裁准备员，最起码要了解个人赔偿金规范多少钱（被裁前12个月的平均收入）、赔偿方式（工作一年补一个月，满大半年不够一年的按一年算，不满意大半年算大半个月）、失业保险金工资待遇、申办什么证件等。那样能确保在赔偿的过程当中不被企业暗害。
在目前的情形下，因为疫情的影响，许多的公司职员都会面临着，这种问题。就是你在这个公司之中是一个怎么样的岗位，假如你是企业的关键职位，那么我就没有必要担忧这个问题了。如果公司真的要将你裁人掉，那么你就可以像公司要求给予你一定的经济赔偿。给自己一个再次定位，给自己树立一个新的目标，寻找一个新工作。