出自于工作需要，在需要的范围之内，且不危害你权益，能够发布的。如果在必须发布职工技术文档的场地，出自于鉴别和真实有效的必须，能够与此同时发布职工的姓名和身份证号。在发布时，尽量留意操纵了解范畴，以降到最低、达到发布目地为标准。私自不断扩大，纵容职工个人信息泄露，假如造成后果，那么就很有可能违反规定。
身份信息归属于职工私人信息，归职工个人财产。企业必须应用，要获得职工的允许。企业发布职工身份信息，最好事前让职工悉知，胸中有数。即便有哪些不当之处，也罢提早搞好沟通交流，防止不必要分歧。一般情况下，公司是不可以在未获得职工容许的前提下泄漏职工身份证信息的。居民的私人信息依规遭受维护。
假如企业没经职工个人允许，将职工材料泄露给第三方或给予给第三方从业营利活动，职工能够依侵权行为为由提起诉讼侵权人规定终止侵权行为，假如导致职工损害，职工有权利规定侵权人损失赔偿。情况严重可根据司法部门依法追究刑事处罚。依据我国基本国情及海外相关材料，以下个人行为可归于侵犯隐私权范围：没经中国公民批准，公布其名字、人像、家庭住址、身份证号码和联系电话。
非法入侵、搜察别人住房，或以多种方式毁坏别人定居平静。违法追踪别人，监控别人居所，组装窃听设备，大尺度私拍别人私人生活摄像镜头，窥视别人房间内状况。违法打探别人资产情况或没经自己容许发布其资产现象。私拆别人信函，偷窥别人日记，打探别人个人文件内容，及其将她们公布。
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第1个回答 2022-07-21
这种行为属于违法行为。作为公司，其不能泄露我们的身份证号和姓名，如果泄露，就是违法行为。
第2个回答 2022-07-21
这种行为是属于违法的行为，因为公司没有权利把员工的个人隐私透露出来，这是违法的。
第3个回答 2022-07-21
像这种情况公司已经属于违法行为了，你可以向相关部门举报他，也可以去起诉他。
第4个回答 2022-10-08
有必要发在员工群里吗
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