16岁暑假工，公司规定未满一个月不发工资，中途辞职不结算工资，请问合法嘛？

Question

16岁暑假工做满一个月工资不发工资

Answer 1

中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律分析
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

那绝对是不合法的，绝对是不合法的，你需要做两件事，一件事是去当地的劳动监察大队去咨询一下，一般情况下，他们看你是小孩子，会不太会管那么另一种方法就是发动你的同学同学亲戚朋友在抖音，在今日头条在微信等等等等各种平台去发布这些不公平的事儿，同时把这个嗯，劳动监察大队不予采纳的这种视频，把它录下来

Answer 3

这肯定是不合法的，公司应该员工工作一天就发一天的工资，不满一个月不发工资是不对的，中途辞职也应该把以前的工资结算才对。

Answer 4

公司这样的规定是不合法的。在浙江省温州市，暑期学生在工厂里打工，既使上一个班的工，工厂老板讲诚信，会一分不少的给支付工资。如果有学生在那样的公司［中雷］可拨打劳动监察大队的电话进行举报，以维护自己的合法权益。

Answer 5

你好，你说的情况肯定是不合法的，就算暑假工，即便没有签订合同，但事实已经是在公司打工没满一个月也得付工资的，哪怕干一天也应该结算工资的，不发工资，可以找当地的劳动部门反应，肯定会帮你解决的