法律上规定有前科不能去国企吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准，法律上规定有前科不能去国企是没有一个统一的标准答案。
法律分析
有前科能否去国企要根据具体情况而定。国有企业具有一定的行政性，是由国家的或投资或参与控制的企业。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国企的用人方面也相对来说比较严格。有前科之人是否能进国企，要综合所犯前科类型，以及国企类型，行业不同，招聘要求不一样。具体问题需具体分析。一般来说，有前科是不影响进国企的。劳动者有平等就业的权利。劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富的源泉，它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础，如果公民的劳动不能实现，其他一切权利也就失去了基础和意义。劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利，有利于劳动者充分发挥个人的特长，促进社会生产力的发展。建国以后相当长时期内，我国对劳动就业实行统一分配，提倡劳动者干一行爱一行。
法律依据
《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

法律没有这个规定，但很多大型国企要求入职者不能有刑事处罚记录。注意，这是单位自己的“规章制度”，不是“法律”，这是两个层面的东西。

有前科，很多工作都不能做。包括公务员、参军、从警、事业单位、大型国企甚至私企都不要有前科的人。

Answer 3

法律上没有这样的规定。
但是现实生活中的情况是，各个单位有权力要求拟入职的职工开具无违法犯罪记录证明。
有前科的人开不出这样的证明，所以，就丧失了单位录用的资格。

Answer 4

没有这样的规定，有前科改了就行，国企入职只看目前的表现及人的品行，并不注重以前的行为

Answer 5

各单位要求不同
有犯罪记录的，一般不要