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作为一名部门负责人,当员工违反公司相关制度或管理规定时,应如何正确处理?
如题所述
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推荐答案 2020-06-12
首先违反规定就应该处罚。但处罚也要结合当时违纪时的实际情况。如果真的存在不得已的客观原因,可以着情减轻处罚或者另行处理。但如果无故违法制度或规章,就应照章处罚
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其他回答
第1个回答 2020-06-12
如果你愿意,
建议:先问清原因,测算一下违反的程度。
可以是发出警告,可以提出比较轻的惩罚。
如果你想帮助,可以给他一些个人的建议,避免事件的再次发生。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-06-12
公司的制度和规范是怎么规定奖惩的就按照这个标准来处理
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