作为一名部门负责人,当员工违反公司相关制度或管理规定时,应如何正确处理？

Question

如题所述

Answer 1

首先违反规定就应该处罚。但处罚也要结合当时违纪时的实际情况。如果真的存在不得已的客观原因，可以着情减轻处罚或者另行处理。但如果无故违法制度或规章，就应照章处罚

Answer 2

如果你愿意，
建议：先问清原因，测算一下违反的程度。
可以是发出警告，可以提出比较轻的惩罚。
如果你想帮助，可以给他一些个人的建议，避免事件的再次发生。本回答被网友采纳

Answer 3

公司的制度和规范是怎么规定奖惩的就按照这个标准来处理