对于偏执的人，你还会接触下去吗？

Question

有一个同事，她认定的事情怎么都没办改变，一旦发现他错了，就很暴躁。这样的人还能接触下去吗？

Answer 1

对于性格偏执的人，你觉得有必要跟他进行纠结吗？有的时候就是因为他的考虑出现了偏差，导致问题的出现。事情已经发生了，你觉得跟他纠结有效果吗？况且他还暴躁。我倒觉得这就如同你跟一个三八二十三的人在那争吵对与错，你觉得合适吗？你觉得你脑子有没有问题吗？遇到这样的人的话，如果你觉得不是你问题，而是他的错，你跟你的主管反应就好，非要直接冲突吗？让主管跟他探讨会不会更好？这样，把矛盾引向主管，而不是影响到你，这样的方法是不是会更好？

若是非要跟这样的人计较，那么用的口气和方法能不能缓和一些？比如说给个笑脸儿，再跟他交流，您看这个方法是不是可以？千万不要说更好这个词，因为这样就说明否定了他的。首先要肯定他的可取之处，之后再缓缓的提出自己的意见，觉得这是不是一个新的思路呢？不要以为自己的正确就可以也理直气壮地说出来，柔能克刚，这是我们中国人讲的，我们说话做事是不是可以稍微圆滑一些？这样说不定也会达到我们的目标，你觉得呢？

性格比较偏执的人我们尽可能不要接触，也不要正面杠，因为我们杠不过他，我们是一个正常的人，他是一个偏执的人，你跟一个三八二十三的人争论，笑话的不是人家好不好？能够做的，就是管好我们自个儿！让自己在工作中开心快乐就好，这比什么都重要！而不是跟一个偏执的人在那闹别扭，让自己的心情变得特别的差，你说是不是？

Answer 2

和偏执型的人交朋友是很痛苦的，因为偏执型类型的人做人、做事的风格是极端的，所以常常会导致周围的人很难理解他。那我们一起交流一下到底应该怎样和偏执型的人交朋友呢？
既然成为朋友，那就应该了解你朋友的作风，真心对待他。
方法：
1、聆听：和偏执类型的人做朋友，你首先要作为个好的聆听着，无论他说的对错与否，我们都会笑语相对，即使不认同，也不能一本正经的和他讲道理，这会导致你们陷入僵局的。

2、不要讲道理：偏执类型的人思维是极端的，认准了的理，就是10头牛也拉不回来的，所以你就是有成千上万的道理和理由，只能往肚子里吞了，因为对他是讲不明白的，而且还会导致自己的情绪非常失落，如果关乎生命、关乎财产等等的大事的时候，必须制止说服他的时候，只能采取强硬的方法了。

3、软工：何为软工，就是平常交往过程中，对待这类人我们只能多让一步、多陪上一点笑脸、多说点让人爱听的话，可能有时候很违心，但是对待这类人确实很有效，但是并不是要一味的点头哈腰，只要不过分。既然是朋友，就有做朋友的强相关之处，多想想他对你的好。

4、包容：和这类人做朋友，需要的就是我们要付出极大的包容，包容他的敏感、包容他的多心，多和他进行交流，这样会拉近你们的距离，也会提升你在他心中的地位。

Answer 3

是非要跟这样的人计较，那么用的口气和方法能不能缓和一些？比如说给个笑脸儿，再跟他交流，您看这个方法是不是可以？千万不要说更好这个词，因为这样就说明否定了他的。首先要肯定他的可取之处，之后再缓缓的提出自己的意见，觉得这是不是一个新的思路呢？不要以为自己的正确就可以也理直气壮地说出来，柔能克刚，这是我们中国人讲的，我们说话做事是不是可以稍微圆滑一些？这样说不定也会达到我们的目标，你觉得呢？

Answer 4

生活中接触的人多了，难免会遇到一些比较偏执的人。怎么跟这样的人打交道呢？
对偏执的人，摆事实、讲道理的方法基本无效。他们简直是油盐不进、软硬不吃的滚刀肉，让人费尽口舌、绞尽脑汁，也无法改变分毫。你筋疲力尽，他我行我素。
对偏执的人，一个很消极但也很明智的对策是，敬而远之，所谓惹不起躲得起。
如果不幸，这个偏执的人是你的家人、亲人、合伙人，摆脱不掉怎么办？这时，好好研究一下他们偏执的成因，可能会有所启发。
偏执者的人格成因，除了有遗传的生物因素外，更多是社会因素，即早年成长经历的影响。其中，父母关系紧张所造成的心理创伤，以及家人的溺爱所造成的自我中心，都是重要原因。
偏执者，不是天生的坏蛋，对外界的提防和敏感多疑，也不是与生俱来的。明白了这一点，我们看待他们的眼光似乎可以变得温和一些。用这份善意对待偏执者，是不可或缺的。虽然他们未必会以善意回报。
不同的人，内心的富足程度是不同的。有的人小康，有的人温饱，有的人可能在贫困线以下。对于偏执者，你会怎样给他们划定“成分”呢？我看，即便不是“赤贫”，最多也就是“贫农”的水平，人家碗里、肚里、心里几乎是空的，给些精神上的补贴也是可以的。
建立了慈悲的基调，再看偏执者的行为，可能就没有那么不顺眼了。
偏执者的成长过程中，由于缺乏重要他人给予的关注和肯定，脆弱的自尊心对外常常表现为争强好胜的自负和虚张声势的自大。
若像对待普通人那样与偏执者进行辩论，很容易陷入对方蛮不讲理的套路里，白白浪费时间。丁是丁卯是卯地做分析，等于是否定他们，换来的当然是人家的白眼和抗议。
这时，要拿出鸡蛋里挑骨头的执着精神，反其道而行之，把任何值得肯定的地方小心翼翼地提取出来，凸显出来，哪怕只有可怜的百分之一、万分之一。
这样的做法，是借鉴了心理咨询中的积极关注原则，即关注当事人的积极面、闪光点，对其它方面则不予置评，选择性忽略。
能与不受大家欢迎的偏执者和平相处，甚至让他们发挥出积极作用，需要很高的交际技术。善意、尊重和积极关注，既适用于偏执者，也适用于其他人。

Answer 5

对于偏执但又无法摆脱的人，我会尽可能的避免跟他接触。但是如果有工作需要，也不过多的纠缠，这种人喜欢以自我为中心，不愿意承认自己的错误。而且在思想上也不够成熟，对于偏执的人，在工作和生活中还是不接触为好。对那些偏执的人，我感觉我不会继续接触下去，因为有时候那些偏执的人，他们往往不会认识到自己的错误，就算他发现了他自己的错误，他也不愿意去承认，所以说对这样的人，我觉得他们很难改变自己，那么在这个生活的路上他们也会因此而犯很多的错，所以说我不愿意跟他们相处对于性格偏执的人，你觉得有必要跟他进行纠结吗？有的时候就是因为他的考虑出现了偏差，导致问题的出现。事情已经发生了，你觉得跟他纠结有效果吗？况且他还暴躁。我倒觉得这就如同你跟一个三八二十三的人在那争吵对与错，你觉得合适吗？你觉得你脑子有没有问题吗？遇到这样的人的话，如果你觉得不是你问题，而是他的错，你跟你的主管反应就好，非要直接冲突吗？让主管跟他探讨会不会更好？这样，把矛盾引向主管，而不是影响到你，这样的方法是不是会更好？若是非要跟这样的人计较，那么用的口气和方法能不能缓和一些？比如说给个笑脸儿，再跟他交流，您看这个方法是不是可以？千万不要说更好这个词，因为这样就说明否定了他的。首先要肯定他的可取之处，之后再缓缓的提出自己的意见，觉得这是不是一个新的思路呢？不要以为自己的正确就可以也理直气壮地说出来，柔能克刚，这是我们中国人讲的，我们说话做事是不是可以稍微圆滑一些？这样说不定也会达到我们的目标，你觉得呢？性格比较偏执的人我们尽可能不要接触，也不要正面杠，因为我们杠不过他，我们是一个正常的人，他是一个偏执的人，你跟一个三八二十三的人争论，笑话的不是人家好不好？能够做的，就是管好我们自个儿！让自己在工作中开心快乐就好，这比什么都重要！而不是跟一个偏执的人在那闹别扭，让自己的心情变得特别的差，你说是不是？我会很害怕这样的人，因为这样的人很容易做出极端的事情，小的时候看过一部电视剧叫《不要和陌生人说话》，里边的男主角就是一种偏执型人格，遇到事情直接暴力解决，那个时候就给人留下很深的印象，所以我很害怕跟这样类型的人相处，遇到一般都是躲得远远的那种。是同事就不可避免的得和对方接触，这个是没法选择的，除非你辞职或是对方辞职，如果讨厌和这种人接触，那么就尽量少接触就是了，如果是我，我不喜欢和这种太偏执的人交朋友，三观不合，容易起争执，让自己生闷气，而且交朋友不是让自己添堵的。