结构化面试的意思是标准化面试。
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。结构化面试的题型分类有很多种，面对复杂又多样的面试题型，我们大家在备考的时候，一定要理清思路，按专项种类划分，逐项备考。
结构化面试中的测评要素：
1、综合分析能力
主要的问法有“你怎么看”、“你怎么理解”、“你的看法；感受；认识；感悟”
答题思路：节目大热的原因-大热带来的影响-当前社会存在的问题-如何解决问题。
2、计划组织能力
主要问法有：“你会怎么组织”、“如何保证调研的有效性”、“你会如何开展”等。
答题思路：目的-调研部署-筹划建立=运营完善-宣传推广-跟踪反馈。
3、应变能力
主要问法：“你会怎么办”。
答题思路：稳定局面-补充条件-替代方案-总结预防。
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