一、人才培养机制
企业应重视科技人才、高技能人才的引进和培养，加大研发资金投入，出台一系列激励措施。通过制定年度培训计划，确保培训内容与公司发展目标相一致，采用线上、线下相结合的方式，提供内训、外训等多种培训形式，以满足不同员工的培训需求。同时，建立内部人才储备机制，选拔优秀员工进行重点培养，形成人才梯队。
二、人才评价机制
建立全过程标准体系，依据办学定位、办学思路和人才培养目标，完善校级层面质量标准。注重引导二级学院在学校质量标准体系上，结合专业发展与特点，在充分调研和论证的基础上，精研专业、课程、教学、实践、毕业和学生发展等核心指标。
三、人才选拔机制
企业应鼓励实行具有市场竞争力的薪酬策略，优化稳才留才引才机制。在人才评价方面，建立八级工职业技能等级（岗位）序列，支持具备条件的企业和用人单位自主开展技能人才评价。
四、人才激励机制
加大高技能人才在相关表彰中的评选力度，如首都劳动奖章、北京市劳动模范、北京市科学技术奖等。同时，探索建立数字技能人才培养试验区，大力培养数字技术技能人才。
五、人才保障机制
江塘实业将人才培养和培训作为公司发展的重要战略，通过培训提升员工的专业技能、管理能力和团队协作能力，提高整体素质。同时，增强企业竞争力，降低人才流失率，为公司节约人才成本。此外，北京市也出台了相关政策措施，如全面推行企业新型学徒制，加强先进制造业高技能人才培养等，从组织保障、资金保障、信息化建设、交流合作、宣传引导等方面保障政策落地实施。
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