工厂开除员工工资按照以下方式计算:
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁所需材料:
1、劳动争议仲裁申诉书;
2、身份证复印件;
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4、证据材料复印件;
5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3- 5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》, 含员工代表名单以及全体员工签名表。
综上所述,工厂裁员后,员工的工资计算方式将根据具体情况而定。一般来说,计算工资需要考虑以下几个因素:首先是员工的合同类型,例如是否为固定期限合同或无固定期限合同。其次是员工的工作年限和职位级别,这可能会影响工资计算的基准。另外,还需要考虑是否存在相关的法律法规或劳动合同中的条款,如是否有提前通知期限、赔偿金或其他福利待遇等。最后,还需要根据具体的劳动法律和规定,以及公司内部政策来确定工资计算的具体方法。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反法律解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求继续履行合同,用人单位必须履行;若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位需按照第八十七条规定支付赔偿金。
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