最先想清楚自已是不是合适，不太明确得话能够尝试和上级领导沟通交流一下，看他觉得不适合的点是什么。下一步假如自己也感觉不适合，申请办理调整岗位。辞职重新找。现今员工流失率这么高，换份工作都不是什么大事儿。人不能在一棵树上吊死，很重要看自己做的开不开心，再融合一下自个的具体情况，作出决定就不纠结，担心是很消耗精力的。假如是私企，无需理睬他，该干嘛干嘛，不给事干饮茶！倘若体制外，找寻退路，先托着暗地里找下家，若找不着等他开，永远不主动辞职并默默地搜集有益自身的直接证据，待机遇完善使他赔付够够的！
有可能是对自身本身不够自信，也有可能是自己技术性不足毫无疑问到一些大一点的公司面试就会出现这种心理状态，到略微非常小的地区招聘面试就不可能有这种心理状态了，可是一开始去的情况下我觉得大家都和我一样都像在领导跟前主要表现的好一些因此各种各样拼命干活，手机不玩、洗手间不了、就餐速度更快吃完就干活儿这些，但是了解之后逐渐老油子了没事干刷刷朋友圈、刷刷微博不怎么会在乎领导如何看了，由于大家都一样，只需个人工作室不马虎疏忽认真完成，没事儿做的时候有时候放松一下也无关痛痒的，非得给自己一个原因得话就叫合理安排时间哈哈哈哈哈哈！
题主在问解雇，如何好多人答招骋？较为实际的状况是，要是没有爆发冲突，事情，仅仅老总在日积月累的情况下发现你不适合所在位置，而这类不适合其实就是分很多种状况的。倘若为人，社会道德跟老板不一致，那样解雇的可能是比较大的。若为人老总认同，但能力不行，那老总可能给你机会磨练，也有可能找一个为人水平适合自己的来放到你上边。磨练得话还行，但是不一样的老总磨练的方法不一样，领悟力是否越高越看着你自己了。上边装个老总就较为麻烦了，说明你的升职空间遭到了缩小。这就是为什么许多人想要跟老板混的缘故。自然，有一些小公司或是年轻老板会跟你谈换岗，这有可能是管理方法稚气的主要表现，也有可能是公司规模过小限制了弹力，一定要差别对待的。因而，不必进到缓冲区，不必进到舒适圈。仅有在职场上放松警惕得人，才能碰到断崖式的起降，维持警觉能够正确认识到老总需求的。也就降低了产生题主难题的状况。
结果当然是毫无疑问的，但是不一定会马上解雇！一般来讲新入职在试用的职工，企业依据你主要表现会开展吓退解决，哪怕是解雇花的成本也不大。也有一种便是老员工，不好好做事还捣蛋的，企业依据状况会对它进行吓退做一定的赔偿解决，假如商议不当之处还会开展解雇解决。对于说打架斗殴的、旷职的，我相信不需要我讲了。假如是早已提正常的离职流程，还可以踏踏实实工作的，企业会直到其辞职日期到日后正常的让办理手续！现今企业不容易直接把你解雇的，由于辞退员工比职工自身辞职的成本高，我朋友圈里遇到过几起这种状况，老总觉得你不适合了，会带给你多种多样方式使你自身辞职，例如让你换岗位，持续的转岗，你自己也承受不住，就自己辞职了，也有一种便是把你好好的挂起来，不让你参如企业的业务流程，就像一个玻璃人，时长一长，你也会自己辞职的，临时掌握到的便是这几种状况。
1、公司违法解除劳动合同，公司应支付2n的赔偿金；
2、基于其他客观原因解除劳动合同，应公司未提前一个月通知，应支付劳动者n+1赔偿金；
3、因劳动者过错解除劳动合同，公司无需支付赔偿金，但公司应证明劳动者有过错。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本回答被网友采纳