老板口头通知我表弟被辞退，想要让自家亲戚接替他的工作。我表弟仅用一招，成功获得离职补偿金。
我表弟在一家小型私营企业担任质量工程师。当时，由于公司急需人才，因此为他提供了较高的薪资。然而，随着业务稳定下来，公司开始考虑降低成本。
一天，老板突然找到我表弟，告诉他：“小刘，你应当能看出，最近公司业务发展遇到困难。如果再不压缩成本，未来发工资都可能成问题。我已经为你找到了一个徒弟，将协助你工作，你明天开始把工作交接给他吧！”
我表弟对此感到困惑，因为当时正值业务淡季，他的工作并未饱和，为何需要一个助手呢？他问道：“您引进徒弟，那我该怎么办？”
老板慢条斯理地回答：“小刘，你学历高，经验丰富，肯定有更多机会。何必局限于我们这家公司呢？”
我表弟意识到，老板是想让他离职，但没有直接说明，而是暗示让他自行离去。
第二天，我表弟照常上班，却发现自己座位旁边坐了一个陌生人。人事经理向他介绍，这位新人是老板的表侄子，要求他近期将工作交接给新人。表弟可以休息一段时间，其他事宜未作说明。
我表弟陷入了困境。老板明显想辞退他，甚至已经安排了接替他工作的人，但就是不明确告诉他，也不发出书面解除劳动合同通知。老板和人事部门配合默契，避免提及“辞退”二字。
老板的目的在于节省开支。尽管我表弟只在公司工作了两年，但他的离职补偿金加起来也有几万元。这种私营企业的老板，能省则省。
由于我从事人力资源工作，我表弟向我咨询此事。我对情况进行了分析。
首先，老板之所以口头辞退我表弟，并未明确说明，是为了让他无法掌握公司辞退他的证据。如果他熬不住压力，主动离职，公司就不必支付赔偿金。
其次，老板安排新人与我表弟交接工作，名义上是让他休息，实际上是为了让新人顺利接手，从而架空我表弟。同时，防止劳动争议发生，确保工作交接顺利。
我表弟采纳了我的建议，没有与新人交接工作，而是按时上下班，保持正常工作状态。过了一个月，老板忍不住了，让人事经理与我表弟协商解除劳动合同，试图用多支付一个月工资的方式解决问题。然而，我表弟依据劳动法条款，与公司进行有理有据的谈判，表明如果公司不依法办事，他将采取劳动仲裁途径。最终，老板妥协，我表弟顺利拿到了离职补偿金。
如果公司口头通知你被辞退，没有书面解除劳动合同通知，你应该如何应对呢？
1. 如果公司未提供书面辞退通知书，或在你收到书面通知前，你应假设一切如常，继续上班。如果公司让你交接工作，你可以在原岗位上正常工作，保留上班证据。如果你无法进入公司，保留无法进入的证据。在此期间，公司必须正常支付工资。
2. 不要主动交接工作。除非老板或人事部门主动与你谈辞退事宜，并提供书面解除劳动合同通知，否则不要交接工作。这能保持主动权，同时避免无谓的损失。
3. 学会维权。不要轻易签署任何书面文件，签字前要仔细阅读。注意收集证据，包括劳动合同、打卡记录、工牌、加班记录、工资邮件、微信沟通记录等。学会与公司协商，表明你知晓自己的权益。
4. 去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。这些手段可促使公司与你协商解决问题。
最后，无论有无工作，务必坚持每天到岗。整理自己的谈判条件和要求，收集相关证据，为与公司谈判或打官司做好准备，维护自己的合法权益。
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