职场里得罪小人，坚守自己做人原则有没有用？

Question

部门有一个虚伪的小主管，靠着三寸不烂之舌上了位。就是王朔说的那种领导面前当狗，下属面前当狼，平级面前当鬼的这种人，当然领导肯定喜欢这种人。这个人喜欢捅软刀子，开始不让我做自己的项目，让我去做别的工作，然后老板想让我负责一个我之前一直在做的项目，它又横插一杠，意思是我负责工作，她负责指挥。杜绝一切其他人的上升空间。然后故意安排我加班，我没理它，它觉得我驳了它面子，开始故意冷暴力我，开会故意绕开我。意思让我自生自灭。面对这种人，怎么处理？

Answer 1

常言道，职场如战场，特别是对于有利益竞争职务竞争的岗位上，就是会充满了火药味的。从这段话里，感觉你的工作能应该是蛮强的一人，不然老板也不会把一个项目给到你来负责。这里面，和你起冲突的这个人，是可能你过去的平级同事论实操能力可能不及你，但是目前她却是你的直接领导人。
这里面的问题我们来分析一下：第一，她横插一杠你的项目，一方面她是认可你能力的，很看好你能把项目做好，那么你们的合作正好可以让她在领导面前邀功，同时呢，她又忌惮你的实力，怕你抢了她的风头，就会危及到她的职位，说明她在这个岗位上也是很心虚的。所以这也能理解，她会故意为难你，让你加班，其实这也是她在给你下马威，想让你以后乖乖听她指挥。
第二点，你要明白给你发工资的人是谁，是老板，那么你要思考一个问题了老板为什么会用她， 她身上的毛病作为老板肯定也都是知道，明知你能力很强但是为什么还是会选择她呢？你以为老板钱多人傻吗？肯定不是的，老板花钱雇人的目的直白一点就是找人帮他挣钱的，同样的他选管理者，就是找那种让他省心能激发更多人更好帮他挣钱的人。
第三点，你现在应该思考的是怎么让自己突破这个困境，让老板看到你的价值这点更重要。老板要的是什么，老板要的是能干的人能创造更多价值的人，让他省心的人，同时还特别忠诚的人。
你是聪明的人，接下来应该知道怎么做了。看好你，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其体肤。加油！

Answer 2

最好的办法也是最有效的办法，直接找部门主要领导反应，这种人最怕见光，一爆光就没有他们的生存空间了，越忍越让越拖着危害越大，只要自己能力足够好，就没必要忍气吞声，当然如果能力很一般，属于可随意替换的，年龄又大了没有什么竞争力的话，还是忍吧，忍一忍风平浪静。。

Answer 3

遇到这种情况，可以采取以下措施：

保持冷静：不要因为她的行为而激动或愤怒，保持冷静并寻找最佳解决方案。

确认和记录：客观理解她的行为，并在必要时记录下来。如果她的行为确实影响到了工作，有证据会更有利。

与上级沟通：如果有必要，可以与上级领导沟通，解释情况并寻求帮助。

寻找新的机会：如果可能，寻找其他的工作机会，让自己远离这样的人。

寻求支持：如果感到压力过大，可以寻求心理咨询师的支持。