• 所有问题

    • 公司以变更工作内容为由迫使员工提出离职，此情况在劳动法中算解雇还是员工自己离职？

    公司无效益，想以变更工作内容为由迫使员工提出离职，此情况在劳动法中算解雇还是员工自己离职？

    举报该问题
    推荐答案   2020-10-26
    只要是自己提出来的离职，都是员工自己离职。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-10-26
    员工提出的属于自离。
    第2个回答  2020-10-26
    我觉得不管是在何种情况下，只要是员工本人提出的离职，那就是自动离职本回答被提问者采纳
    相似回答
    大家正在搜
    相关问题
    公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？
    劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不...
    劳动法，公司以合并为由要员工到其他公司上班，不给员工补偿，不...
    员人提出辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同？
    公司变更工作地点，导致我将被迫离职，请问公司应该给什么补偿？
    劳动法员工解雇
    新劳动法中关于员工离职的规定有哪些
    在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？