试用期，对于职场来说，是路必须过的坎，而过了坎是否漂亮会直接导致你最后留下来。3月的跳槽和即将到来的大学生就业高峰，很多人都面临着试用期。2008年1月1日生效的《劳动合同法》规定，试用期最长为6个月。正是由于这种心态，许多见习新人一再降低自己的底线，妥协，以出卖自己权益为代价，主动把自己置于弱势地位。
劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者相互了解、然后选择自己的一个阶段，但很多企业让这个试用期“变了样”、“变了味”，最终使很多求职者的试用期变成了“白干期”、“廉价期”。没有拿到工资就无缘无故被解雇了，而事实上，在《劳动合同法》中，对于试用期存在的问题都有明确的规定，申请人在拿到offer之前，请先通过法律法规，做到知根知底，还可以用来衡量一个公司是否正式、诚信、是否值得你贡献自己的能力。社会保险，是员工必须享受的待遇，所以在这个问题上，试用新人一定不能含糊。但应注意的是，综合保险无论工作是否满一个月，企业都必须为其缴费;城市社会保障，大多数企业的运作方式是员工在企业内工作时间超过半个月，按一个月计算，不超过半个月，不缴纳任何保险费。对员工唯一不利的是，这种操作方式没有明确的法律和制度规范。提前收集所有证据，如试用证明、社保中心账单等，对以后的索赔有很大的帮助。
在任何环境中，潜规则都是最令人头疼的问题之一。不同的工作场所有不同的潜规则，主要受企业文化、工作职能等因素的影响。个人能力并不意味着在工作中就像鸭子下水一样舒服。潜规则的特征之一是“人们私下同意的行为约束”。也就是说，新员工试用期的这些潜规则都是老员工私下认同的行为约束。因此，对于新人的试用期，尽快找出企业的潜规则，就成为未来顺利工作的重点。
从一个企业的“潜规则”多少可以看出企业文化。专家建议，我们应该尽快找出企业文化中隐藏的规则。我们可以从老员工的行为和领导的言行中去发现，并尽我们最大的努力去吸引他们，但我们一定不能让他们庸俗。试着融入公司的文化，不要触及个人原则，也不要失去真实的自我。强调人与企业的匹配主要体现在个人价值观和企业文化的匹配上。通过对企业文化的认同，可以实现个人在公司的长期职业发展。