在单位工作时，格局大的人可以走得更远，站得更高。成功是水到渠成的事。那么，在工作中，一个人该怎么办，才算有很大的格局呢？1.对部门内的同事。第一，力量可以做到，互相帮助。同事会感谢你，领导会相信你。第二，也有需要团队合作的工作，结构大的人通常承担更大的责任，做得多一些，不需要计算得那么清楚，大家心里都有数。第三，我很乐意分享。部门要积极分享自己的经验和知识，更重要的是要分享自己获得的利益。
2.对外部门同事。第一，积极配合部门间工作，为上下游内部客户提供服务，视野不限于自己的工作。第二，对一些部门之间的灰色地带更进一步，多做事，不是吃亏。整个公司同事领导都能看到。第三，部门间团队合作取得的功劳不争，自己的功劳怎么也逃不了。做好上述三点，不仅可以提高公司内部的口碑，还可以积累其他领域的经验，对以后的职业发展大有帮助。
3.对于上级领导。以工作成绩说话，在上级面前不诋毁与自己利益冲突的人，特别是自己的直接竞争对手，适当称赞对方，公正客观，充满气概，领导会对你另眼相看。4.对于下属。不要摆架子，对下级诚实相待，安排工作和分配利益要公平公正，要主动承担责任。这样才能形成以你为中心的战斗力团队，眼光要长远。5.有利益冲突的同事的情况。面对这些人，不卑不亢，心平气和，就事论事，有时宁愿自己吃点亏，给别人带来好处。他们也记住这一点，以后的工作可以很好地配合。
具有大格局的人有特点。1.对事物的认识很高，即使遇到不知道的事物或不知道的知识，也会追来追去，彻底理解。也就是说，具有大格局的人是不断学习，追求事物本质的人。言外之意是，当你放弃学习或忘记学习时，你不能成为一个大格局的人。2.全球思维，可以看到事物的本质。有系统化、系统化的知识，遇到问题或难题时，有很大格局的人总的来看事物，直达事物的本质。看事物的本质就能解决问题。
3.心态好，自信，不受外界打扰。心态好的人发现脸色好，自信，敢于正视对方吗？不自信的人在和别人交流时不敢看对方的眼睛，总是担心别人会认出自己的心。你见过的那个大格局的人都很沉着从容。4.有很大格局的人没有抱怨，也没有感情，用平常心看世界。抱怨的人绝不会成为大格局。只有摆脱抱怨和感情，才能以平常心看待世界，才能成为大格局的人。5.拥有大格局的人，都不是骄傲和疯狂，而是安静。当一个人遇到突发的事情而大惊小怪，或者小有成就而沾沾自喜时，就会发现这个人的心性不稳定。