交叉级别报告，无论是系统还是在系统外，他们都是禁忌，在办公室有一点信用的人它可能是嫉妒领导者，更不用说是交叉级报告，中间领导人不能吃你。因此，每个人都肯定会避免这种情况。但是，这并不意味着这两个情况已被完全禁止。您可以选择报告，全省自己，害怕他害怕他的席席。大型领导层面旨在工作，您还没有报告吗？你不能忍受，领导领导命令，不要报告。
如果是上级领导者，它必须面临中级领导的损害。既然你知道中级领导人有这样的顾虑，然后你必须把脸放在保存。不要照顾你的大领导力，不要照顾他的心理感受。至少你必须注意他的脸。根据谁报告的原则，你应该向大领袖报告。但在交叉级报告之前一定要直接关注中间领导人。例如，最后一次直接被称为办公室。安排书面工作，然后她必须当你付钱时，你将去中间领导办公室。中间领导人表示，大领导人在茶中。我看到自己并安排了一份工作，所以我需要上去。
这不仅仅是一种尊重，讲述了领导力，不要给你另一份工作。如果她没有这么说，一旦领导领导人给了她工作，她说，我现在的领导可能可以完成大老板的工作。 接下来，她必须有针对性的。一些私事必须有由于你没有报道，那么问题很难有必要转向这两个人的中间。如果它是一些工作，你可以直接中间领导人表示，卓越的领导者不是在那里。安排这项工作。但如果你是一些超级领导当你拥有自己的私人事务时，这件事并不是那么好。例如，他让你帮助他写一个个人摘要或会议。会议开幕了。这些事情一般都升起高级领导者的人将采取这些努力。绝对不是让别人接受这项任务。无论如何，他不会说自己，你会没事的。
让整个公司知道你为他做了这项工作。将被许多人的目标。处理私人事务本身这是对领导者的信赖，所以其他人必须在我心中完成。然后你已经完成了这次，不要显示这些私人事务。最好不要报告工作场所，因为中间领导人是这个，当我们拧紧大腿时，我们必须在中间得到它。变成事情做事。要么是向中间领导人报告。原因你不知道为什么，它似乎是优越的领导力。私人事务我要私下做，我要隐藏别人。无论如何，你的上级领导者并不闲置并告诉你。哪些私人事务一直在做他？领导安排适合您信任，你只需要记住谁在举报报告。