一高龄孕妇拒绝出差被辞退，单位的这种做法合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

江苏无锡一孕妇因为两次拒绝出差被用人单位解除了劳动合同，此时她已经怀孕将近6个月。由于向人事争议仲裁委员会申请仲裁维权，未作判决，她继续向法院提起诉讼，最终获赔20多万。用人单位因不服从一审判决，向法院提起上诉，无锡市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。关于一高龄孕妇拒绝出差被辞退，单位的这种做法合法吗？当然不合法，主要有以下几个方面的原因。首先,法律明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 本案中张女士已经33岁了，属于高龄产妇。其次，张女士在两次需要出差的情况下，均提出替代方式，没有耽误工作，是用人单位不知变通，明显构成了违法。最后，公司以两次违纪为由辞退了张女士，没有事实依据，解雇“三期”女职工应以严重违纪为前提，该用人单位解除劳动合同属于违法解除，应该给张女士支付赔偿金。

一：张女士曾有过保胎经历。

本案中张女士已经33岁了，属于高龄产妇。

二：张女士没有影响工作的完成。

张女士在两次需要出差的情况下，均提出替代方式，没有耽误工作，是用人单位不知变通，明显构成了违法。

三：公司以两次违纪为由辞退了张女士，没有事实依据。

解雇“三期”女职工应以严重违纪为前提，该用人单位解除劳动合同属于违法解除，应该给张女士支付赔偿金。

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Answer 2

非常不合理，公司不能以这样的理由开除员工，也是对员工的一种不公平。

Answer 3

单位的这种做法是不合理的，很明显就是因为孕妇不能做太多的事情还要给一些福利，单位就想找个理由辞退了她。

Answer 4

是很不合适的，对方已经怀孕了，属于正当休息，在这个时候把孕妇开除是一种犯法行为。

Answer 5

不合法，因为每个人都是一个独立的个体，他们有权选择自己的工作任务，没有必要因为一些小的事情对其进行辞退。