有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有各种组织。有组织就有上级和下级,这是所有人际关系中最不可避免的,也是最需要维护好的。人与人之间最难的关系不是婆媳关系,不是原配和小三,也不是友谊的小船,而是你和老板在职场上的爱恨情仇。
一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步,个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职,有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现,两全其美,甚至多种用途。他们每天都很忙,以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由,只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说,不主动承担责任的员工,永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作,但很多员工心胸狭窄,不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候,他们就会唯我独尊,作为团队中的一名普通成员,他表现得独来独往,特立独行,把与自己意见相左的人当成敌人,伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马,和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样,为了做好工作,挣更多的钱养活自己和家人,为了过上更好的生活,才会在职场打拼。所以领导肯定会喜欢那些业务能力强的人,因为这些人能更好地帮他完成工作。领导一般喜欢聪明的人,他们学习能力强,在具体工作中能给他帮助。所以,想要得到领导的喜欢,就要让自己变得更聪明,做不到的就要更努力。总之,一定要让自己变得更强大。
2、尊重才会迎来尊重
想要被领导喜欢,首先要尊重他。因为你尊重他,他才会愿意尊重你,然后就会慢慢发现你的优点,再喜欢上你。如果你不尊重领导,经常质疑他,不服他的管理,你还希望领导能喜欢你,培养你,这是不可能的。
3、如果相处不好就跳槽
如果你在一个公司不能和上级很好的共事,而且有一个矛盾无论如何都无法调和,那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好。毕竟,当你们之间出现不可挽回的裂痕时,作为下属的你被他管理,处于弱势地位,很多地方会受制于领导。遇到小心眼的领导,工作生活就都会乱,与其这样,不如趁年轻早点跳槽。
三、领导不喜欢的三种表现
1、看不起领导
走在职场上,领导成为你上司的原因一般都有过人之处。不成熟的专业人士往往站在自己的立场去看外界,都会高估自己,低估别人,如果你看不起你的领导,即使你把这个想法藏在心里,你的老板也能感觉得到。如果你蠢到都表现出来,那你就会不可避免地被领导打压、冷落,因为没有哪个领导喜欢看不起自己,不尊重自己的下属。
2、生领导的气
在职场上,混得差的员工在被领导批评后,就会对领导生气:“你批评我,我还是不理你”。如果领导不和他说话,他绝对不会主动和领导汇报工作,其实领导根本不在乎你,你自己耽误了自己的发展,吃亏的还是你。
3、与领导竞争
职场上有才华的人也不少,为什么人才不能重用?实际上,有些有才华的人喜欢争强好胜,喜出望外,如果做了一点工作,就把功劳记在自己身上,而不是在领导面前让自己吃一点亏。这样一来,如果你有能力,领导也不会喜欢你,反而会不安排你工作,让你一无是处。职场上成熟的人,是会帮领导做事,给领导功劳。因为只有领导升职了,自己才会被推荐接任。
总结
作为领导肯定都是喜欢聪明人的,尊重可以迎来被尊重,相处不好就跳槽。希望大家牢记这三点赢得领导看中的方法,这会对你在职场的发展很有帮助。