有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有各种组织。有组织就有上级和下级，这是所有人际关系中最不可避免的，也是最需要维护好的。人与人之间最难的关系不是婆媳关系，不是原配和小三，也不是友谊的小船，而是你和老板在职场上的爱恨情仇。
一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说，不主动承担责任的员工，永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们就会唯我独尊，作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样，为了做好工作，挣更多的钱养活自己和家人，为了过上更好的生活，才会在职场打拼。所以领导肯定会喜欢那些业务能力强的人，因为这些人能更好地帮他完成工作。领导一般喜欢聪明的人，他们学习能力强，在具体工作中能给他帮助。所以，想要得到领导的喜欢，就要让自己变得更聪明，做不到的就要更努力。总之，一定要让自己变得更强大。
2、尊重才会迎来尊重
想要被领导喜欢，首先要尊重他。因为你尊重他，他才会愿意尊重你，然后就会慢慢发现你的优点，再喜欢上你。如果你不尊重领导，经常质疑他，不服他的管理，你还希望领导能喜欢你，培养你，这是不可能的。
3、如果相处不好就跳槽
如果你在一个公司不能和上级很好的共事，而且有一个矛盾无论如何都无法调和，那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好。毕竟，当你们之间出现不可挽回的裂痕时，作为下属的你被他管理，处于弱势地位，很多地方会受制于领导。遇到小心眼的领导，工作生活就都会乱，与其这样，不如趁年轻早点跳槽。
三、领导不喜欢的三种表现
1、看不起领导
走在职场上，领导成为你上司的原因一般都有过人之处。不成熟的专业人士往往站在自己的立场去看外界，都会高估自己，低估别人，如果你看不起你的领导，即使你把这个想法藏在心里，你的老板也能感觉得到。如果你蠢到都表现出来，那你就会不可避免地被领导打压、冷落，因为没有哪个领导喜欢看不起自己，不尊重自己的下属。
2、生领导的气
在职场上，混得差的员工在被领导批评后，就会对领导生气：“你批评我，我还是不理你”。如果领导不和他说话，他绝对不会主动和领导汇报工作，其实领导根本不在乎你，你自己耽误了自己的发展，吃亏的还是你。
3、与领导竞争
职场上有才华的人也不少，为什么人才不能重用？实际上，有些有才华的人喜欢争强好胜，喜出望外，如果做了一点工作，就把功劳记在自己身上，而不是在领导面前让自己吃一点亏。这样一来，如果你有能力，领导也不会喜欢你，反而会不安排你工作，让你一无是处。职场上成熟的人，是会帮领导做事，给领导功劳。因为只有领导升职了，自己才会被推荐接任。
总结
作为领导肯定都是喜欢聪明人的，尊重可以迎来被尊重，相处不好就跳槽。希望大家牢记这三点赢得领导看中的方法，这会对你在职场的发展很有帮助。