产假可以提前1个月休吗

Question

如题所述

Answer 1

生育假能提早1月休吗，针对这一问题，有关人员表明，一般状况下，建议大家提早十几天休的，提早一个月得话，就得看本人和企业的融洽了，假如企业不同意，那么就只有作为病假了。

生育假能提早1月休吗
可提早15天假期，不可以辞退或免职。
生育假，就是指职场女性依据法律法规具有的假期支配权，从临产前到生完孩子，一般有98天。
职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。职场女性休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性没有报名参加生育险的，由用人公司担负。
按现阶段的法律法规，在我国的全部女士员工在劳务关系续存期内，都享有生育假工资待遇。

生育假的有关要求
2015年产假的规定为：女工单胎选择顺产者，给与生育假98天，在其中产前歇息15天，生完孩子歇息83天。孕妇难产者，提升生育假15天;双胞胎生孕者，每多生孕一个宝宝，提升生育假15天。
现行标准的我国产假规定是2012年国务院办公厅常务会根据的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案调节了女工忌讳从业的劳动者范畴，将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了生育假工资待遇。
男法定年龄25岁，女年满23岁的初婚为晚婚晚育。晚婚晚育的提升生育假状况，新劳动法没有实际要求。落实措施状况全国各地不一，一般是0—30天不一(注：一些地区没有晚婚晚育生育假)，建议参考本地计划生育政策规章。

各地区要求各有不同，大部分要求以下：
1、准妈妈可附加有着15天暑假，新爸爸则可有着3天暑假。
2、准妈妈附加享有的15天暑假务必在要求的生育假后持续应用，而新爸爸则务必在老婆生育假期内享有需有的3天暑假。
3、该暑假不影响其基本薪水与奖励金的派发。
4、全国各地要求有一定的差别，一些地区的生育假有30天，河北省等地给与男性的护理假则为10天。

Answer 2

　　产假能提前1个月休吗，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下，建议朋友们提前半个月休的，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。
产假能提前1个月休吗
　　可提前15天休假，不能解聘或降职。
　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
产假的相关规定
　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚产假)，建议参照当地计划生育条例。
　　各地方规定有所不同，大多数规定如下：
　　1、孕妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
　　2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
　　3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
　　4、各地规定有所差异，有些地方的产假有30天，河北等地给予男方的护理假则为10天。本回答被网友采纳

Answer 3

预产期前只能休15天的产假。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展资料：

产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴。

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

Answer 4

产假能提前1个月休吗
一般情况下，可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
产假的相关规定
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚产假)，建议参照当地计划生育条例。
各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、孕妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、孕妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的产假有30天，河北等地给予男方的护理假则为10天。

Answer 5

这是不可以的