公司未签劳动合同，9月19号申请劳动仲裁，刚好9月29号满一年会影响赔偿双倍工资吗？我现在在职。

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

即第2个月至第12个月期间，用人单位应当支付二倍工资。9月29日刚满一年（12个月）的，9月19日即申请劳动仲裁的，未过时效，不会影响二倍工资赔偿。

法律依据：《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

满一年前申请就不影响双倍补偿
没劳动合同的双倍补偿是超过一年后不能再要求，你申请仲裁没超过入职一年的时间，没影响

《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。追问

这种情况该怎么办啊 是主动离职？还是继续上班？

追答

我这边网不行，看不到图，晚一点回复你

追问

？

追答

都可以，在职、离职对你仲裁双倍工资没影响
你想辞职，就直接辞职
另外辞不辞职也看单位氛围，如果小单位，你仲裁后，天天直接面对老板肯定不好过

追问

没签合同离职到底需要提前多久啊？

追答

随时，不用提前
提前的期限都是在有劳动合同并且单位没有违法用工情况下的
你没劳动合同不受辞职通知期限限制

追问

比如说我今天提出离职，明天就可以不用上班了吗？

追答

对

追问

要是公司不同意呢？

追答

不用公司同意
你都没劳动合同，辞职是通知公司

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有劳动合同要提前通知，没劳动合同随时通知
“通知”单位辞职，不用公司同意

追问

哦 你是律师？

谢谢

如果公司不同意走了 被扣了工资怎么办啊？

追答

你仲裁时候要求单位发工资

追问

谢谢

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