工会组织的两个维护职能的内容是既维护全国人民总体利益，又维护职工的合法权益。
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
扩展资料：
组织作用
（1）正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的前提；
（2）不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础；
（3）关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命
（4）推行企务公开制度，是新时期做好工会工作的有力保障 [1]
近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，农发行在企业文化建设方面进行了有益的尝试，取得了一定的成效。其中，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
参考资料：工会组织-百度百科
工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益 , 这就是工会的两个维护。
一、要维护好职工的整体利益和长远利益
1、企业是职工赖以生存的根本,企业发展必需维护职工根本利益和具体利益。
2、因此，工会组织要把促进企业发展作为维护职工整体利益和长远利益来对待，要紧紧围绕企业改革发展的中心任务，最大限度地动员广大职工为实现企业平稳快速发展目标建功立业。
二、要解决职工生产生活中的实际困难,维护好职工的切身利益
1、工会维护职工群众的利益,必须围绕职工群众最现实、最直接的利益来落实。
2、这就要求工会干部必须牢记“两个树立”,即树立全心全意为职工服务的思想,树立真心实意为职工负责的精神;
3、强化“三种意识”,即为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事;
4、保证“四个做到”,即心里装着职工,凡事想着职工,工作依靠职工,一切为了职工;
5、体现“五个作为”,即心为职工所操,情为职工所系,得为职工所谋,话为职工所说,事为职工工所办。
扩展资料:
工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
参考资料：工会组织-百度百科
本回答被网友采纳2001 年新修订的《中华人民共和国工会法》将之修改为：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。"
首先，“维护职工合法权益是工会的基本职责 ” 表明了工会维权的对象是职工。工会法律关系中的最主要的关系 ——— 工会与企业行政的关系，其实质是职工与企业的关系，是劳动关系。由于企业用人自主权的不断扩大，职工处于相对弱势地位。维护职工合法权益对国家、政府和企事业单位行政而言，是工会的权利，是受法律保护的。
其次，“ 维护职工的合法权益 ”，体现了工会双维护的特点。因为全国人民总体利益是各部分国民利益的总和。全国人民代表大会和由它授权的机构制定出来的各项法律，就是不同部分的国民利益协调的产物，代表了全体国民的意志。因此，只要职工的权益是合法的，就不会违背全国人民的总体利益。维护职工合法权益中的“法”字，就是工会双维护的结合点。职工的合法权益既属于职工的利益，又符合全国人民总体利益， “ 工会维护职工的合法权益 ” ，就是维护了法律的尊严，也就是维护了全国人民总体利益。
2006年中华全国总工会颁布的《企业工会条例 》总则中，第四条明确规定：企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
现行工会法第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须最大限度地把员工组织到工会中来，扩大工作的覆盖面，听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力。维护职工的合法权益是工会组织存在和发展的基础，是工会最基本的职责。 改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。面对新形势、新任务，工会工作必须坚持在发展中创新，在创新中发展的思路，要在继承中国工会优良传统的基础上，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，努力实现工会工作“既有为，也有位”，为创建和谐企业做出应有的贡献。
1、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用
胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是在消除企业不和谐因素。面对新的形势和任务，企业各级工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。
第一，思想观念的引导作用。
和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。
第二，群策群力的组织作用。
和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
第三，员工合法权益的维护作用。
维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
2、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为
企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。
第一，坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。为此，企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。第二，坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。从主观上讲，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对员工根本利益的最大维护。从客观上讲，因为工会是员工合法权益的代表者和维护者。而员工利益，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。因此，企业工会必须坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。第三，坚持推进企业民主管理，构建和谐的民主政治氛围。工会是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护员工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是员工群众的基本权利。工会应该在组织员工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化企务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，抓住监管重点，加强督促检查，确保员工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证员工依法行使当家作主的权力。
3、选准切入点，有效促进企业和谐发展
构建和谐企业虽然是企业各级组织和全体员工的共同任务。但却离不开工会作用的充分发挥。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展做出新的更大贡献。
首先，在深入有效开展劳动竞赛，促进和提高企业经济效益上下功夫。工会应根据企业生产任务、目标要求，广泛开展以经济技术创新为主题的劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式。通过深入开展合理化建议、劳动竞赛、技术比武等活动，提高企业的自主创新能力，提升企业效益，把广大员工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。其次，在开展劳动保护监督，确保安全生产受控上下功夫。在具体实践工作中应注意发挥好“三个作用”。一是发挥好执法监督作用。定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；二是发挥好劳动保护组织和员工代表的监督作用。建立劳动安全巡查报告制度，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时解决，并及时消除不安全隐患；三是发挥好专、兼职劳动保护监察员的作用，提高员工群防群治意识。
总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，企业作为构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为企业带来更大的活力，企业肯定会以更快的速度持续向前发展。本回答被网友采纳