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银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-06-10
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性,对应聘者来说,应首先了解所应聘的
岗位性质。一般来说,银行招聘的岗位性质可以分为两大类:劳动合同制和劳务派遣制。凡
是和银行直接订立劳动关系的,就是劳动合同制员工,也就是大家所谓的正式工。而劳务派
遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关
系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同,稳定性要差,可以随时走人。但
是在岗期间,两者薪资福利差别并不是很大,只是工资的计算基础不一样,按工作量完成所
得的资金是一致的
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其他回答
第1个回答 2020-06-10
他们的区别在于劳动合同制是归银行所属,一切事宜都是银行说了算的。
而劳务派遣是其他部门判指派过来的工资都不在本银行领取。
第2个回答 2020-06-10
简单说劳务派遣就是不属于银行编制的员工,是与银行合作的外面劳务公司的员工,签约或是解除合同都是到劳务派遣公司去办理,劳动合同制就是银行正式员工,两者的工资福利待遇都有差别的
相似回答
银行招聘中
“
劳动合同制
”
和
“
劳务派遣制
”
有什么区别?
答:
一般来说,银行招聘的岗位性质可以分为两大类:劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的,就是劳动合同制员工,也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。
两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同
,稳定...
银行招聘中
“
劳动合同制
”
和
“
劳务派遣制
”
有什么区别?
答:
遣制员工是与劳务派遣公司订立合同,而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关 系。
两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同
,稳定性要差,可以随时走人。但 是在岗期间,两者薪资福利差别并不是很大,只是
工资的计算基础不一样
,按工作量完成所 得的资金是一致的 ...
银行
,正式制员工
和派遣制
员工
的区别?
答:
总的来说,劳动合同制员工与劳务派遣制员工
在形式上有所不同
,但实质上都致力于银行业务,只是起点和路径有所差异。
银行合同制和派遣
员工
有什么区别
呀?
答:
银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是
劳务派遣
协议工。
银行的
正式工,就是
与银行
签订正式
劳动合同的
员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行...
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