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关于劳动法的法律咨询。 公司以业绩不好为由,末尾淘汰制,让自己去
关于劳动法的法律咨询。
公司以业绩不好为由,末尾淘汰制,让自己去办理辞职,但是下个月要发去年的年终奖,谁都不想这时候走,就行问一下,公司合法吗?我们怎么才能拿到年终奖。
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推荐答案 2017-03-20
1、你如果不想辞职,可以不予理会;如果公司强行以你业绩不好为由,末位淘汰你,属于违法解除劳动合同,你可主张恢复劳动关系,或者要求支付解除劳动关系赔偿金;
2、无论什么情况下终结劳动关系,公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖。
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其他回答
第1个回答 2017-03-20
年终奖有两万的公司也是不错了,能留就留吧
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公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
公司实行
末位淘汰制
是否合法,需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。在实施末位淘汰制时
,公司
应确保遵守
劳动合同法
、
劳动法
和公司规章制度的相关
规定,
确保员工的合法权益不受侵害。同时,公司还应完善制度设计、加强员工培训与辅导以及建立完善的考核机制,以提高员工的工作表现和整体业绩。法律依据:《...
公司
实行
末位淘汰制
合法吗
答:
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,法律
虽不提倡,但并不禁止。但是企业如果根据绩效考核的排名结果,直接解除排末位员工的劳动合同则属于法律所禁止的行为。在《
劳动合同法
》的法定解除理由中与
末位淘汰制
最接近的无疑是四十条第(二)项:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,...
企业末位淘汰制
符合
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吗
答:
法律主观:
末位淘汰制
不符合
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规定。公司的“末尾淘汰制”本身就有其不合理性,劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认员工不能胜任本职工作,需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内,用人单位是不能直接解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
公司淘汰
制度符合
劳动法
吗
答:
一般的公司都会有自己的管理制度,有些公司为了提高员工的工作积极性,产生更好的业绩,会采取绩效管理制度,但是必须要符合
劳动法的
规定才可以,近几年不少的公司都采取了
末位淘汰制,
对于业绩垫底的员工进行辞退,那么公司管理制度末位淘汰制合法吗?首先,需要明确的是
,末位淘汰制
是不合法的。用人单位在...
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