一、因为大领导不直接管你
大领导不跟你接触，你看到的他，比较片面，
小领导跟你天天接触，你看到的他，比较立体。
大领导视察工作时，和和气气的，一高兴还给你带个
下午茶，
看到基层员工做得不好，或行为不当，
大领导也不会直接训斥员工，
而是将这种“不当的行为”记在脑海里，
回头找小领导沟通，列出一、二、三点，
要求小领导进行纠正和监管。
结果出现：
大领导视察一圈之后，小领导管得更严格了，紧急开会，把我们骂了一顿。
二、大领导的脾气，展示给
中层干部了
大领导在基层员工面前平易近人，没架子，
因为他很清楚自己的角色，
第一他是代表公司，要在员工面前，呈现一个正面的形象。
第二他下到基层视察，主要是监督工作，发现问题，而不是直接插手具体工作，指责员工。
所以，
你若感受不到大领导的脾气，
那是因为你离他还有一定的距离。
大领导的脾气，大多暴露在直接部属面前，也就是小领导面前。
小领导工作不到位，重复犯错，违规时，他比谁都狠，
而这一面，你是看不到的。
三、大领导脾气修炼的更圆滑了
大领导毕竟在职场上驰骋多年了，
想必当初也是锋芒毕露的，
但经历的事多了，
慢慢的，为人处事也就磨的更圆滑了。
这种人，表面上给人的感受非常舒服，不会当面得罪人，
可心里有一杆秤，很清楚自己想要达到什么目的，
懂得用一种最柔和的方式，引导大家往他想要的方向去，
这期间，如有人作对，必定予以处置，甚至淘汰出局。
正是所谓的“外圆内方”，为人圆滑，却很有原则，一切以“目标”为导向。
而小领导，
因为年纪小，历练还不够多，身上
戾气很重，情绪容易外露，
沟通方式简单、直接，容易忽略对方的感受，
给人很张扬，
拿着鸡毛当令箭的感觉。
其实，
大领导也都是这样经历过来的，
在不同的年龄段，不同的处事方式，
不同的位置，不同的角色，不同的做法，
总的来讲，大家都是为了把工作干好，都是为公司创造利益的，都是为了挣一份工资。
所以，
不管在什么位子上，
做好自己，提升能力，拿到自己该得的，总够了。
其他的，就多一份“理解”吧。