随着社会的发展和人们思想的不断进步，中国的社会保障体系越来越完善。如今，在中国，社会保障的存在和意义已经开始普及。至少80%的人知道社保的存在和意义，愿意缴纳社保。社会保障到底是什么？
我们经常听说事业单位和企业员工的养老金差距很大，甚至有传言说有些地区的差距高达三倍！边肖无法证实这一说法的真实性，但有网友称，他是企业里的一等模特，服务了40年，退休后每月只拿2500元拿什么福利，比身边同等工龄的事业单位员工差很多。
为什么事业单位员工退休后的退休金比企业员工高很多？主要是因为两个原因，我给你详细分析一下。
两者的退休金规定不一致
事业单位职工养老金按以前规定标注，即工龄不满10年支付工资的60%，10至20年支付70%，20至30年支付80%；30-35年85%；35年以上是90%。
此外，还有各种生活津贴和福利津贴。总的来说，事业单位员工退休后的福利不会比在职期间低很多，一般维持在之前的70%左右。
企业职工养老金完全按照人力资源和社会保障部规定的“领取养老金”标准，即基本养老金和个人账户支付的养老金按月比例支付，每满一年按工龄增加1%的社会平均工资。但是，即使两项加起来也没多少。难怪他们之间的差距这么大。
二是“养老金合并”改革尚未完成
2014年10月，为了进一步缩小政府机构与企业退休员工之间的养老金差距，开始实施“整合养老金”政策，但到目前为止，由于种种原因，似乎并没有看到很大的成效。
在养老金合并正式完成之前，事业单位的“老人”仍然会按照老办法领取养老金，即少交多领。而受养老金合并影响最大的机构中的“中年人”的养老金将比合并前有所减少，为了减少“反对”的声音，国家也为这部分人制定了“过渡性养老金”的政策。这样，事业单位中年人的养老金大概可以由四项组成：基本退休费、退休补贴、按照国务院3号文件规定增加的退休费、其他岗位津贴。
所以事业单位和企业员工的养老金差距，在合并养老金政策没有完全落实之前，是会一直存在的，但是有网友表示，即使合并养老金，两者的养老金差距也不会消失。对此你怎么看？欢迎留言，小系列讨论。