近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：
“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”
“现在国内的各行业现状如何？”
“学了个冷门专业，国内市场怎么样“
”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”
“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”
……
毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。
但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。
那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？
根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。
2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。
近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。
然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。
如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。
同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。
最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。
阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。
职业规划真的很重要
和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。
其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。
而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。
其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。
当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。
记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。
举个栗子：
专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。
「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；
专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。
明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。
别忘乎所以，注意时间节点
说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。
其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。
而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。
那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」
别急，阿熊还有招。
企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；
社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。
海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。
如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。
当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。
GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。
别在信息盲区
除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？
一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。
阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）
除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：
普华永道海外学子招聘计划
大疆创新海外留学生校园招聘
网易游戏国际人才招聘
德勤海外留学生校园招聘
京东国际管培生
腾讯海外校园招聘
……
图：腾讯2017海外校招
图：京东2017国际管培生校招
在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。
二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：
人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？
一定要回国面试的话，是否包来回机票？
是否可以调整面试时间？
……
若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。
除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。
另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。
很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。
前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。
当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。
最后几点建议
留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。
校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。
毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。
发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。
最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。
因为工作岗位本身就很多，而且他们作为硕士毕业生也拥有很强的竞争力，就看他们想要找什么样的工作，如果工作不是特别的挑的话，我那想要找到合适的工作还是很容易的甚至可以说随便挑。因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。
从前的海归是非常稀少的
在这样的发展环境下，国内的教育水平和科研能力也达到了一个非常高的高度，与国外的差距越来越小，而且也基本告别了对于国外技术的盲目崇拜，开始脚踏实地的提升自己。从前的海归是非常稀少的，他们普遍非常优秀，能将国外最先进的技术和理念带入国内，很多公司也愿意吸引海归为公司增添新鲜血液，促进公司发展。很多人就因此花钱去国外学习两年拿个学历，为的是能在回国后受到特殊的优待。
但是这样的情况不断出现，也让广大公司的关注重点从学历转到了能力。很多人出国求学选择的都是国外的名校，经过名校的洗礼，能力出众的留学生会奖学金等来自学校的肯定，同时也会获得来自著名国际公司的实习和工作机会。有国外的工作经验，留学生的专业能力和工作经验都会比学生时代有明显的提升，这样的海归回国后基本不愁工作。
公平的时代
如今，我们所处的时代是最公平的时代，也是最不公平的时代。它给予不同行业的人相同的尊重，也允许不同学历的人通过努力和勤劳获得满意的回报。但我们不得不承认的是：学历高的人所获得的回报或者说是资源都是更大的。
对于程序员来说，学历上的“差别”可能相对其他行业没有那么明显，因为我们是一群信奉“技术至上”的人，遵循“Talk is cheap，show me the code.”，但哪怕如此，学历也成为了很多优秀企业的敲门砖。
一个优秀的人必须意识到，你不能以考上大学或者考上硕士作为自己达标的标准。你还是要以相对于最优秀的人之间的差距为标准，这是永恒的标准。当学校把标准放低的时候，你不能把自己的标准放低。因为最优秀的那些人，永远都不缺好工作。
毕竟作为拥有硕士学历的人群，不管是在哪里获得到的，他们都可以很容易地找到工作。因为工作岗位本身就很多，而且他们作为硕士毕业生也拥有很强的竞争力，就看他们想要找什么样的工作，如果工作不是特别的挑的话，我那想要找到合适的工作还是很容易的甚至可以说随便挑。因为正常的工作都是通过求职面试考核等各个方面来进行的，只要自己能够达到合适的水准，就可以很轻松地入职，这个部分你是哪里来的，只要符合标准就可以工作。
既然是作为第1份工作就应该要有一种尝试的心态，只要是在自己所学的领域范围内，想要找到合适的工作还是很容易的，从学校回去建立也能找到相关的岗位，甚至是详细的联系方式，打电话过去就可以从面试官那里获得详细的准入信息，这个到底能否进入公司入职他们都是可以给出很准确的答复的。
他们对于刚毕业的学生也是会很详细的告知一件事情，因为他们都是从学生这个时代过来的，都会想办法给他们最详细的帮助，而且能够给他们最好的职业，只要是有人对他们进行咨询，那么他们就会准确告知是否可以在这个公司入职，并且能够告诉他们去哪个公司可以得到更好的工作机会。
而且作为公司来说，能够招聘到硕士学历的工作人员，而且公司的很多员工那也是不分学校的也是部分是从哪个学校毕业的。在公司里面最重要的还是价值，也就是说能够给公司创造足够多的收入，其他方面的事情也都变了，不是很重要了。
海归硕士，按理说这学历已经很光鲜了，然而回国一个月面了很多互联网大厂，却没有拿到一个offer，这着实让人有些难堪，于是吐槽称是国内现在不认可海归学历了吗？毕业之前也在微软实习过，按理说能力不成问题，但就是不知道为何面不上。面对这名海归硕士的吐槽，一石激起千层浪，广大网友纷纷议论起来。
对于这名海归硕士的遭遇，有网友认为应该不是找不到工作，而是态度或者要求太高的缘故：是不是楼主态度的问题，或者是待遇要求的问题，但我觉得可能是薪资的问题，楼主是不是可以适当降低一下薪资要求再去试试；能力问题，运气问题，眼缘问题，别给我扯什么海归，现在太多了，很多也很水；海归硕士有多水你心里没数吗，特别是直接回国的；客气点说，海归硕士十个有八个水货吧；海归要不是名校，没什么用了，正好告诉国内有钱人，以后野鸡大学就不用出去了，还不如国内211有说服力等等。
有某互联网大厂的员工分析称，现在国内IT发展很强，从G或者F回来也会进行细致面试，同样也可能会被咔嚓，说白了，现在中美IT水平很接近，所以更看重面试表现，而不是海归光环，更何况现在有些海归硕士，很多都是花钱出去镀金，十有八九都是水货，只有那些拿着奖学金出去的才有说服力，写代码的不要指望海归硕士有啥加成，更别说没啥全职工作经验经验直接回国的了，好好提高自己吧。
有同样是海归硕士的某网友给了楼主这样的建议：经验问题，我是16年这时候在美国毕业回国的，这时候回国基本不可能有校招了，社招对实际工作能力还是有要求的，可以考虑先去技术积累还不错的小厂积累一两年，然后再择机跳槽进入大公司，不要想着海归硕士就怎么样，现在用人单位不像以前那样好忽悠了，从海外回来没有真实力照样找不到好工作，现在出国已经不像以前那么神秘了，自然对在国外读两年书的也就平常看待了，花钱去国外镀金两年，然后就要回国被特别对待的时代已经渐行渐远了。
从改革开放开始，中国已经开始步入发展之路了，而最近几年更是以惊人的速度发展着，在很多专业领域和公共领域都取得了非常大的成就，在很多领域甚至达到了国际先进水平。从人才环境来看，国内也基本告别了唯学历论英雄的时代，开始更多地关注求职者的实际工作经验和学校表现。最近出现了海归硕士回国一个月没找到工作，吐槽国内现在不认可海归学历了吗？对于这样的言论，想来确实让小编哭笑不得。
在这样的发展环境下，国内的教育水平和科研能力也达到了一个非常高的高度，与国外的差距越来越小，而且也基本告别了对于国外技术的盲目崇拜，开始脚踏实地的提升自己。从前的海归是非常稀少的，他们普遍非常优秀，能将国外最先进的技术和理念带入国内，很多公司也愿意吸引海归为公司增添新鲜血液，促进公司发展。很多人就因此花钱去国外学习两年拿个学历，为的是能在回国后受到特殊的优待。但是这样的情况不断出现，也让广大公司的关注重点从学历转到了能力。
很多人出国求学选择的都是国外的名校，经过名校的洗礼，能力出众的留学生会奖学金等来自学校的肯定，同时也会获得来自著名国际公司的实习和工作机会。有国外的工作经验，留学生的专业能力和工作经验都会比学生时代有明显的提升，这样的海归回国后基本不愁工作，因为他们的重点不再是完成工作的能力，而是为公司解决一系列难题的能力。这样的海归称得上是人才。
而那些花钱出去只为学历的留学生，并没有从态度上认清现实。毕竟一纸学历证书并不能帮助企业解决任何问题。国外的实习经历也只是一段经历而已，留学生的能力基本无法得到本质的提升。
因此，海归找不到工作并不是国内不认可国外学历了，而是海归在态度、期望和工作经验的积累上并不能适应当前公司的发展实际，只有根据实际情况即使做出调整完善自己，才能让从海外学到的知识在国内发光发热。