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签订五年合同后,可以签长期合同吗?
如题所述
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推荐答案 2021-10-16
一般劳动合同都是三年一签,连续签两个三年之后企业就应该和员工签长期服务合同了。
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其他回答
第1个回答 2021-10-15
签订五年活动后,如果双方都觉得满意,可以签长期合同,这样对双方都有利。
第2个回答 2021-10-15
不一定,需要连续签订两次固定期限合同后可以签无固定期限的劳动合同。如果是这5年的合同是分两次签的就可以。
第3个回答 2021-10-16
一般来说,累计十年合同之后。可以,要求签订长期合同。五年的话。那还不具备条件?
相似回答
签订五年合同后,可以签长期合同吗?
答:
签订五年合同后,
并不可以签长期合同
。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间应当自...
签订五年合同后,可以签长期合同吗?
答:
一般劳动合同都是三年一签,
连续签两个三年之后企业就应该和员工签长期服务合同了
。
劳动法规定第几次签约
可以签长期合同
答:
法律主观:劳动法没有规定劳动合同续签的期限,但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同
,可以是一年、三年、或者五年;可以续签无固定期限的劳动合同,或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
5年
劳动合同到期应该
签长期合同吗?
答:
法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的
。因此劳动合同五年转长期无固定期限合同工是不满足条件的,至少十年。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
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