想知道重庆哪些厂的福利待遇好，薪资还高？这些求职渠道不能错过，速看！！
1、招聘APP上的工厂直招
当工厂招聘普工时，直招是一个很好的方式，一般工厂会在招聘网站上进行招聘，薪资、岗位职责等统统在页面上写得清清楚楚，让求职者直截了获取厂区职位的招聘信息，避免中间的信息误差，也方便求职者一对一的与HR进行沟通。
2、招聘会
每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同，很多大型的企业会聚集在一起招聘普工，这样的机会千万别错过。
3、内部推荐
内部推荐是工厂招聘普工非常有效地手段，因为普工的集群意识强，有熟人的地方让他们更有安全感，而且通过内部工作人员的推荐，普工入职时能更快地适应环境和岗位，且由于有熟人的关系，工作也会更加稳定，流动性相对较小。
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为什么很多工厂，很多老板感叹2021年招工难啊，难招工。人才市场招工的人比找工作的人还多，到底是谁的原因？
我总结的一下找工作的不想上班的原因有：埋怨工厂待遇差，工资低，老板不好，还天天加班，等等这些。我了解了一下我们这边的工厂情况，普遍工资都不算低，一个普工保底最少有3500元每月，加班另算，月休2天，吃住补贴300元，还有全勤奖100.办公室人员以及技术人员工资都在5000元以上，计件工资就更高了，看自己的能力拿工资。如果工作认真，勤快主动做事的员工，老板看在眼里知道的也不会亏待每一位积极努力的人。
总结了招聘工厂招不到人的原因：老板或者是公司管理人要把心态摆正好，别总是一副高高在上的样子，看不起员工，要知道没有员工的配合，就没有自己今天的成功与辉煌。所以平时要多与自己的员工沟通交流，关心和爱护他们，把他们当作自己的家人一样对待，其实工资高点低点并不是最重要的，主要在于老板对员工的态度，和公司的福利待遇方面。一个好公司员工是不舍得走的，会很忠诚的一直跟随你把公司做得更强，更大。
总而言之，无论是打工的还是做老板的，都要放好心态，做好自己该做的事情，大家相互理解。