家高新？求职时，你有没有发现很多企业招聘信息的薪资比实际面试给出的低，你觉得招聘信息被标为假高是为了吸引眼球？最近有个朋友给我发消息说她收到了很多HR和猎头的工作邀请，工资很吸引人，一般都在12万以上，最高的也就18万左右。作为一个在南宁的文案策划，她不禁质疑，城市，职位，职位都达不到这么高的水平。这个职位的工资是真是假，她不想错过，但又不想浪费时间，甚至怕被骗。这也是我们大多数人在求职和跳槽中容易遇到的问题。
很多企业付出太多：经过一番辛苦的面试准备，其实是问如果给他们更低的工资，他们是否愿意来，甚至有人说你很好，但我们打算聘用你。然而，我们认为你的情况不值得付出代价。我听了这话，想把桌子掀了，这显然是骗人的，浪费我的时间。那么，作为求职者，有什么方法可以避免这些坑呢？是的。工作季节：招聘网站工资与实际面试不符。学习这5个方法，轻松避坑，首先，我把这个虚假夸大的薪酬分为以下五类：工资上限的边缘球，比如工资10-15万，但是工资标签上的工资是15-20万。
这种情况主要是因为招聘平台上的薪资划分区间总有一个临界值，比如15万，介于10-15万之间，也属于15-20万。这种情况下，企业认为工资上限可以达到15万，计入15-20万也不能说是假的。毕竟是部分一致的，同时以15万的标注吸引更多更好的简历，公司薪酬本身有一定的讨论空间每个企业的薪资都在一个区间范围内，很多企业在招聘时会对特别匹配的人才有灵活宽松的录用条件，也就是说，如果特别优秀的薪资在预定范围内，还是有商量的余地的。
在这种情况下，为了在招聘过程中方便和接收更多的简历，人力资源理想情况下会为其8-10万个职位腾出一些空间，达到12-15万个。但是为了实现一个“特殊”的情况，实现突破的概率很低，所以很多人在面试的时候会觉得工资和标注的工资差距太大。将佣金奖金计算到工资。这个方法是最低的，也是最有心机的。在一些浮动收入的岗位尤其明显，比如奖金提成。这类岗位的底薪比较低。招人时，根据之前的平均工资或预测的奖金提成金额计算工资总额，然后标注在岗位上。好像很多销售岗位工资都是10-15K，但闻起来基本工资是4-5K。