你离职的公司经理突然找你,说让你回去上班。可能有人认为好马不吃回头草,回去很可能不会有好结果。其实这有点片面。其实什么都有可能!说点难听的,能确定自己是好马吗?如果是我,我会从现实出发,考虑两个层面的问题,然后决定是否回去!
第一个层面,你当初为什么离职?
1.如果因为表现不好被辞退,就不会被叫回去工作,所以发生这种情况的可能性极低,不要考虑。
2.如果裁员是因为公司的经营状况,情况正在好转,我希望你回去工作。这种可能性是存在的,虽然比较低。如果目前失业或者工作不好,没有更好的选择可以考虑回去工作。最糟糕的是恢复原来的岗位和工资。但是记住,经理一定要对薪资和职位给出肯定的回答。
3.如果你提出辞职,你想看看是主观的还是客观的?比如因为你觉得工资低,但是公司不给你涨工资,或者你碰到了专业天花板,那都是主观原因。现在公司经理突然要求你回去,你要小心,即使对方答应给你加薪或者更高的职位。原因很简单。即使经理满足了你的加薪或升职需求,他也不是最愿意的。换句话说,他对你还是有看法的,只是没有说清楚你要小心。当然,如果你因为家庭、疾病等客观原因离职,公司现在需要你,经理让你回去工作。你可以考虑回去工作,前提是你把自己的事情处理好。
4.如果你一开始就离职了,通过招聘网站找到了更有吸引力的工作,那就看你现在对新工作是否满意了。如果有,你会回去吗?一般我都不推荐,即使离职公司给你更高的工资;如果你对新工作不满意,可以考虑让你回去。毕竟你更熟悉原来的环境和同事。关键是看你想要什么!
第二个层面,你要搞清楚经理给你回电话的目的。你已经离职了。为什么经理突然要你回去?大部分都有麻烦了,需要你回去搞定,或者发现接班人或者新人不满意,也没你用的那么轻松。在这种情况下,叫你回去工作是可以的,但是你要做一个条件。是恢复原来的岗位,给原来的工资,还是在原来的基础上给你大幅度增加?这些都要说清楚,不然你回去也没多大意义。
职场中的人要有被利用的价值,但你也要考虑你想要的是短期被利用的价值还是长期被利用的价值。当经理给你回电话的时候,你要知道公司期望你扮演什么角色。如果你只解决了一个短期的问题和一个暂时的问题,那你就要小心了,因为这个问题解决了,在管理者的心目中,你的使用价值又要打折扣了,那日子就难过了,你可能又要辞职了。与其折腾这么多,为什么不跟经理说:“我可以解决问题,但是没必要回去。如果经理真的发现了你的长远价值,那你就好好谈谈你的工作,发展,待遇,等你决定了再回去。