叫做汉诺塔。
汉诺塔是一个源于印度古老传说的益智玩具。大梵天创造世界的时候做了三根金刚石柱子，在一根柱子上从下往上按照大小顺序摞着64片黄金圆盘。大梵天命令婆罗门把圆盘从下面开始按大小顺序重新摆放在另一根柱子上。并且规定，在小圆盘上不能放大圆盘，在三根柱子之间一次只能移动一个圆盘。
游戏里有三根柱子，左边的柱子上从下往上按照大小顺序摞着N片圆盘。玩家需要做的是把圆盘从下面开始按从大顺序重新摆放在右边的柱子上。并且规定，在小圆盘上不能放大圆盘，在三根柱子之间一次只能移动一个圆盘。
《汉诺塔》游戏中的道具：
一、柱子：在一个平板底座上间隔一定距离有三根完全一样的柱子1，2，3，柱子的长短决定于所移盘子的个数。
二、圆盘：在1号柱子上有n个大小不一的圆盘，圆盘的规格是从最底下一个开始，一个比一个小，可以有不同的颜色。
三、底座：长方体的木板，上有均匀的三个插孔。
愚公移山
活动规则：
1、ABC三点不能移动。
2、活动开始之前所有队员在起点线以外一路纵队，活动开始后，每队以接力的方式进行。
3、每名队员出发前必须等前一名队员移动完圆盘后回到起点与其击掌后才能出发
4、每次出发一人，每人每次移动一个圆盘而且只能是小号压大号的圆盘。
5、如果B点无圆盘，圆盘不可由A点直接跳到C点。
6、活动执行时间40分钟。
培训目标：
1、增强队员间的相互信任和理解，这也是新团队的基础；
2、克服心理障碍，增强自信心、战胜恐惧；
3、通过身体接触打破大家之间的隔膜；
4、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通方法；
5、在组织中建立平等的人际关系。
拓展训练意义
1、个人心理训练
拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；
同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队合作训练
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；
训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
3、现实社会意义
现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。
拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习，而不仅仅在课堂上听讲。
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1、ABC三点不能移动。
2、活动开始之前所有队员在起点线以外一路纵队，活动开始后，每队以接力的方式进行。
3、每名队员出发前必须等前一名队员移动完圆盘后回到起点与其击掌后才能出发
4、每次出发一人，每人每次移动一个圆盘而且只能是小号压大号的圆盘。
5、如果B点无圆盘，圆盘不可由A点直接跳到C点。
6、活动执行时间40分钟。
培训目标：
1、增强队员间的相互信任和理解，这也是新团队的基础；
2、克服心理障碍，增强自信心、战胜恐惧；
3、通过身体接触打破大家之间的隔膜，
4、培养团队成员主动沟通的意识，体验有效的沟通方法；
5、在组织中建立平等的人际关系；本回答被提问者采纳