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工伤可以不去上班吗
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第1个回答 2023-02-21
法律主观：
劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤
没好公司要求
上班可以不去吗
答：
法律主观：完全可以拒绝
。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。法律客观：《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...
工伤
三个月后一定要
上班吗
答：
工伤三个月后不一定要上班工伤后在治疗康复期间是不用上班的
，且有最长不超过12个月的停工留薪期。因此工伤后3个月如果没有完全康复是不用去上班的，不过需要医院的相应证明。工人工伤后不愿上班怎么办工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，...
工伤
认定后不想
去上班可以吗
答：
工伤认定后不想去上班，需要看是否在停工留薪期内。
如果在停工留薪期内，可以不上班
。如果停工留薪期已满，应当上班，否则可能被认定为旷工。1、工伤后，职工在停工留薪期内可以不用上班，用人单位应当按月支付其工资待遇；2、停工留薪期满后，职工应当上班，否则不上班的视为旷工；3、工伤鉴定后，如...
工伤
鉴定未做不想
去上班
怎么办
答：
是可以不用上班的
，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。
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