职业能力倾向测验和行测有一些区别。
《职业能力倾向测验》和《行测》主要的区别在于考试时间不同、测试内容不同和难易程度的不同。一般来说《行测》会比《职业能力倾向测验》难一点。
行测中的常识判断综合性比较强，会涉及到政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等等各个方面，而职测中的常识判断除了这考察这些以外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核。这个板块行测和职测的题目难易以及题量基本逐渐趋同，相对来说，行测考察的会更全面一些。
测试能力
在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。
《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单，行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上，包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。
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