可以的，劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，日期到了之后直接交接工作离职即可，由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者无关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为，劳动合同法明确规定，用人方存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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