主要是因为年轻人不爱吃苦，感觉枯燥无味的工厂没有前途，希望自己可以创业当老板，不愿意进厂工作。针对这种情况，制造企业需要采取以下几个措施，一是提升企业的自动化水平，减少体力劳动；二是提高劳动待遇和福利待遇，年轻人；三是建立宽容的企业文化，搭建发展的优秀平台。
当前大部分年轻人，比较讨厌进工厂工作。主要是这些年轻人，一直以来生活比较舒适，没有吃过什么苦，很难承受工厂的体力劳动。其次，就是工厂提供待遇和自己的理想差距太大，感觉没有什么前途。再者这些年轻人热衷于自己创业，希望自己当老板。一方面可以实现自己的梦想，另一方面可以挣到很多的钱。
面对当前的实际情况，作为制造企业必须改变自己。首先，制造企业需要提升工厂的现代化水平，减少体力劳动。如果工厂自动化程度很高，不需要体力劳动，那么还是有很多年轻人愿意干。其次，作为制造企业，要明白劳动力逐渐短缺，需要提高劳动待遇和福利待遇，才可以吸引年轻人。那种粗狂的劳动就业方式已经一去不复返了，时代在变，自己必须改变，否则很难摆脱用工荒。
另外，作为制造企业还是需要一些企业文化，为年轻人提供良好的发展平台。年轻人的文化层次比较高，对于企业文化很看重，这样可以感受企业的温暖。所以企业文化的好坏，决定了年轻人的选择。现在年轻人非常看重个人的职业发展前景，如果企业不能提供很好的发展平台，自然也不会去干。所以对于制造企业来说，一定要注重软件建设，提高公司管理水平，关心工人的生活，营造和谐的工厂氛围。
在很多年轻人看来，工厂里的工作枯燥乏味，长期的工作下去并不能够让感受到自己的工作意义。工资水平也不能满足年轻人的生活要求。对制造业而言，未来应通过改进生产流程和自动化生产的方式来减轻用工荒的问题。
随着国家经济的不断发展，许多制造业工厂都为市场经济的重要发展作出了卓越贡献，但许多产品的制造过程当中都存在着人力工作枯燥乏味和单一的现象。许多年轻人对于这种过于枯燥乏味的生活都是不愿意追求的，且工人的工资也较低，降低了年轻人进入工厂工作的需求和想法。
工厂的工作枯燥乏味且过于单调。
对于许多工厂而言，为了促进每天的工作生产效率和产品制造，许多工人在机器旁边充当的只是辅助作用。因此他们的工作学习及工作量都极为单一虽然降低了工厂工人的学习门槛，但长时间工作下去，工厂的工作也会让人感觉到枯燥乏味，除了能够获得工资以外，在工厂工作对于许多年轻人而言并没有任何的理想和现实意义。
薪资水平较低且难有晋升空间。
在工厂的正常上班时间里，工资的薪资水平都较为低下，要想获得高薪，要通过长期的加班，这不仅会导致许多工人在生活当中没有足够的业余时间，长期以往也会给自己造成巨大的心理压力，而且晋升空间较小。对于许多年轻人而言，只能够当作过渡时期的工作，长期工作只会消磨个人意志和理想。
工厂未来可通过改进生产流程和自动化生产的方式，减轻用工荒问题。
我建议，众多的制造业工厂也应该跟随着国家的政策和脚步实行产业化的迭代升级和制造，应该通过改进生产流程和自动化生产的方式来减轻相关的用工化问题。这种方法可以很好的减轻人力方面在机器生产制作当中的相关参与，虽然短时间内会耗费巨大的资金，但长期以往，自动化的工作效率会更加的高，并且制作良品率也更加的好。
要想最快的解决制造业招工难题最简单的方法就是“机器换人”，机器换人后机械可以24小时不间断工作，企业的生产效率大大提升。同时机器生产避免了人为问题产生的误差大大提升了产品的质量的稳定性。机器可以承担一些危险和重复性的工作，减少工人的工伤事故发生率，提高工作安全性。但是想要彻底解决企业招工难的问题不但要智能化改造的同时更要加强企业人员培训，适当提升企业内部的福利待遇。不但要引入新“血液”更要留住原生力量！