如题所述
法律分析:根据我国规定,没签合同试用期直接走人的,造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的,形成事实劳动关系,劳动者离职的,要通知用人单位,并且要求用人单位支付相应的工资。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。