不是职称岗位内部的等级晋升原则上不能跳级，比如由十二级或十一级跳到八级或九级，或者由十级或九级晋升六级或五级。低职称岗位要晋升高职称岗位，在取得相应职称的前提下，初次晋升最多只能晋升相应职称岗位的最低等级，也就是所晋职称岗的最低档。比如
初级职称晋升
中级职称，不管原来是十二级还是十一级，最后晋升成功了，只能聘任到十级岗，而不能跳级到九级或八级岗。有特殊贡献或突出表现的，可以跨级晋升，比如从初级直接晋升副高，晋升成功后，也只能聘任到七级岗，而不能直接跳级到六级或五级岗。
总的来说，事业单位
专技岗晋升，大晋升允许跳档，但小晋升（内部
岗位等级晋升）只能逐级来，而不能跳级。这是专技岗晋升的基本原则。
事业单位专业岗的晋升。
事业单位
专业技术岗位晋升除了必须满足一定任职年限外，还必须取得相应的职称证书。
1、小等级的晋升。比如中级岗位内部的晋升要求在下一小等级任职必须满2年，比如专业技术中级岗位的9级想要晋升专业技术中级岗位的8级必须在9级岗位任职满2年。再者，还必须满足单位上一等级有空缺，没有空缺不能晋升，必须得等到相应岗位空缺后才能晋升。
2、大等级的晋升。大等级的晋升要求有两个，一是必须上一等级有空缺，二是取得相应的职称证书，首次跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低一级。比如题主要直接晋升为专业技术7级岗位，这个岗位属于副高级中的最低等级，首先要取得
高级职称证书，这方面你已经拥有高级工程师证书，再者单位刚好空出一个7级岗位，所以你可以参与竞聘，成功概率很高。