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公司经营性裁员除赔付员工工资外,提成怎么算
如题所述
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第1个回答 2022-04-06
是按照平均提成来进行给予。
提成是从总数中提取一定的份额 提成是指在
基本工资
,之外在
销售利润
中得到的奖励,看清了是在利润中的一部分。举个例子:一件产品成本100元,你是销售人员你卖了150元,不算税收的话,利润就是50元,如果老板规定按10%的提成的话,你卖这个产品所得到的提成就是5元。也有按不同
利润额
规定不同提成的,比如:利润达到50元提成是10%,100元是20%,150元30%等等。
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提成怎么
赔
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疫情期间被
公司裁员,提成
是否应该给结算
答:
疫情期间被
公司裁员,提成
是应该给结算的用人单位可以因疫情原因导致生产
经营
困难的可以进行裁员。但是要给被
裁员工
补偿金,重新招聘的,被裁人员优先录用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上...
请问,我
公司裁员,
保底700,另加
提成,
被裁的话,补偿金
怎么算
呢?
答:
1、没有签合同,补偿你工作第二个月起的每月双倍工资
2、跟你解除合同,公司应向你支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,满6各月不满一年的按一年计,不满6个月的支付你半个月工资。
裁员赔偿
金
如何赔偿
答:
法律主观:一、
裁员赔偿
金
如何算企业裁员
的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定
裁员,
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"...
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