一、正文回答
公司开除销售人员提成赔偿条件：
辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算，辞退员工还要承担其它的经济补偿，对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ，同样会按一个月来进行支付。
二、分析
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位
工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金。
三、公司裁员的注意事项是什么
1、依照相关规定，有四类对象是不得裁员的，包括患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的
医疗期的，女职工在孕期、产期、
哺乳期内的，法律、法规规定的其它情况；
2、 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。