有哪些现象就说明领导是在压榨你？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

       看领导如何安排你的工作任务。如果领导想重用你，提拔你，会把你放到不同的有挑战的岗位上工作，并且关注你，会对你的工作给予指导。如果领导把你放到一个艰难的岗位上让你硬顶，表面上是对你的信任，实际上是在压榨你！

       看领导是不是合理进行授权，领导如果有心培养或者提拔你，他会授权于你，让你能够独当一面，养成职场竞争力，但是领导只是想压榨你，他会把工作任务交给你，所授的权力也比较边缘化，另一方面，也要看这个领导是不是一个表里不一、言行不一致的人，假如你的领导很喜欢跟你轻许诺，他多半就是“画大饼”压榨你，假如你的领导慎重作出承诺，关心下属所得，一般可能是比较信赖赏识你的，有心培养你走上事业的更高度。

       如果领导把重要工作委派给你做，大会小会经常肯定你表扬你，看到你态度很和气，说明他是真的重视你，你再灵活点表现自己，应该会有提拔机会。如果领导把分内分外各种杂活给你做，但各种表扬和福利从来不提到你。除了工作，他和你很疏离，那多半就是压榨你而已。

       如果领导真要培养你，当你在推进工作中遇到困难的时候，他就会站出来帮你解决困难。要么就是指导你好的工作方法，要么就是给你提供人提供资源来帮助你完成工作。反之，如果他只是压榨你利用你，要么就是给你喝鸡汤，要么就是给你打鸡血，总之，不会有实际的行动。

       想要培养你的领导，会在公开场合表扬你，特别是在更高一级领导的面前夸你，给你提供更多展现能力的机会，为你营造氛围、树立形象，打好群众基础。反之，给你安排了大量的工作，做不好还当众批评你，也没有给你露脸表现的机会，你就不要傻乎乎的认为他是在培养你，给你压担子了。

Answer 2

领导经常强制要求加班，加班不给加班费。经常剥夺员工的节假日。经常对领导的工作业绩不满意。经常让员工重新提出方案，并且也会pua员工。这些做法都说明领导在压榨你，因为这些规定都是不符合员工权益的，也会给员工带来非常大的伤害。

Answer 3

领导只是一味的在给你工作，却不给你一些资源或者指导可能是在压榨你，他会经常给你画大饼，给你喝鸡汤，却没有实际的行动；因为如果领导真的是想提拔你，会再交给你工作的同时对你进行一些指点，会告诉你怎么做这个工作才能让变得更有效率。

Answer 4

领导无故让你加班，在周末的时候也会给你打电话，在半夜的时候还会让你修改方案，总是找各种各样的借口扣钱，给你穿小鞋这些现象都说明领导在压榨你。