私人企业内有员工达到了退休年龄，企业还能在用吗？

Question

私企的退休年龄应该是：女50岁，男55岁吧。
我们公司在一个小县城里，才100多人。现在公司有几位清洁工到了退休年龄了，没有买过社保，最多的也只做了2年多，也没签过劳动合同。他们平时工作也不错，都想多赚点钱，现在如果让他们回去，他们都不愿意走，我们如果在继续用他们，会不会不合法。那如果不用他们，要怎么和他们说呢。

Answer 1

你们公司方存在以下过错：
1、未签订劳动合同；
2、未缴纳社保。
按照劳动合同法，职工从2008年1月起第二个月开始的一年内可依法追索双倍工资；劳动合同视作无固定期限；社会保险必须按规定补缴；企业如欲与职工解约要支付一年工龄一个月工资标准的经济补偿；职工如向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门可依法对企业上述违法行为作出行政处罚。
因此，作为你们公司方，你们必须花钱买平安：第一、给职工解释：到法定退休年龄，必须终止劳动合同（否则后患无穷，因无法定劳动关系，万一出事全由你企业负责）；第二、跟职工商议，按一定标准给职工予以经济补偿，补偿金额你们双方商议，我觉得以职工工资的2至5倍标准为宜，具体看你们协商结果，最好不要惊动劳动保障部门。此外，对其他在职人员，建议立即签订劳动那个合同，并逐步按规定缴纳社保，否则时间越长对公司越被动。
祝顺利！