第1个回答 2019-03-21
一般情况下，应聘者会进入招聘平台，先选择应聘职位，然后再综合考虑薪酬、工作环境、企业文化等各项因素选择应聘的公司，可以说本质上求职者找工作是先选一个好的行业，再选一个有实力或高速发展的公司。
传统招聘门户的针对同一个职位，一次性会展现数千条甚至上万条的招聘职位，直接导致盲投、海投或不投，有数据显示73%的求职者不主动投递简历。因此企业更应该思考如何给求职者展示企业的独特性以及独特的企业文化，来吸引对自己企业感兴趣的求职者。
求职者找工作，需要了解企业更详细的信息，如企业文化、价值观、办公环境、薪酬福利、发展前景等雇主品牌信息，但传统招聘平台无法满足或者需要付出非常高的成本。因此越来越多企业开始自建招聘官网的根本原因。
自建招聘官网就是一个很好的途径，已经有越来越多的企业通过自建招聘官网和内推展开招聘。
点招聘，通过帮助企业建立“企业名.招聘”第一入口，并搭配直接招聘网站模板。有别于一般传统的招聘平台，点招聘让企业与人才直连，展示独特的文化，求职者感兴趣的企业信息，迅速提升企业雇主形象。还能利用线下及社交内推的场景提升宣传效率，覆盖传统招聘平台难以覆盖的求职人群。进而提升招聘效果。