俗话说，打江山难，守江山更是难上加难，这句话说的一点都没错，虽然这句话适用于古代帝王，但我现在想把这句话应用到公司领导上。生活不易，不仅小职员不容易，就连领导也并不是我们时常看到的那么风光，有很多问题需要解决，就比如有的职员总喜欢拖拖拉拉，怎么才能更好的解决，对于这点我认为应注意以下几点。
方案一：职员做事拖拉，领导有督查的义务，所以出现这样的情况先私底下跟他谈谈，然后看他是否做出改变，若他确实认为自己拖了大家的后腿，肯改当然好，但若是他执迷不悟，还有其他解决办法，请看方案二
方案二：私底下找他谈是给他面子，怕伤了同事时间的和气，若他依旧不管不顾，可直接在大庭大众下指出他的毛病，让他有种危机感，或许就会改了。
方案三：做到大庭广众训斥他没法解决的话，那么只能告诉他这是最后一次机会，若不好好把握，没人可以帮你，趁早卷铺盖走人，我们要的是一个团体齐心协力，一起踏踏实实工作，而不是这种只会拖后腿的员工，宽恕你就是对不起其他人的付出。
我觉得每一个职场人士，应该都不是那种冥顽不灵的人，毕竟都是要养家糊口的，若是为了懒病而丢了工作，真的不值当，也是希望这些人有起码的自觉，不求你做的多出色，只求你能跟上大家步伐，不要远落于人后。
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