签订三方协议是入职前必须进行的步骤之一，但并不代表入职手续已经全部完成。
一般而言，入职还需要完成以下步骤：
1、办理入职手续：包括签订劳动合同、填写个人信息表、提供相关证明材料等；
2、岗位培训：用人单位一般会对新员工进行岗位培训，使其更好地适应工作；
3、完成试用期：很多用人单位都会设置试用期，新员工需要在试用期内通过公司考核才能正式转为在编员工；
4、开通工资账户：公司会要求新员工开通工资账户，方便工资的发放；
5、其他手续：如购买社保、公积金等，需要提供相关证明材料并进行申请。
因此，签订三方协议只是入职的一部分，还需要完成其他入职手续和工作准备，才算真正入职。
劳务合同是指：
用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同是一种特殊的劳动合同，适用于以下情况：
1、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系，但需要互相提供劳务的；
2、劳动者在用人单位内部调动，从事不同于原来工作内容的工作，且该工作不属于岗位聘用范畴的；
3、用人单位因生产经营需要，向劳务派遣单位借调劳务者的；
4、用人单位将自己的劳务派遣给其他单位的；
5、其他需要订立劳务合同的情形。
综上所述，劳务合同应当明确约定劳务内容、服务期限、劳务报酬等条款，双方应当在签订前认真阅读合同内容，确保合同内容符合法律规定和双方的意愿。同时，在劳务关系存续期间，用人单位应当依法履行相应的义务，向劳务者支付劳务报酬，并承担相应的社会保险费用等责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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