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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:D
①经验预测法:利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合公司的人员需求加以预测。②描述法:人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设。③德尔菲法:又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。④转换比率法:目的是将企业的业务量转换为对人员的需求,这是一种适合短期需求预测的方法。
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方式
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德尔菲法是由美国兰德公司于20世纪50年代发明的
,又叫做专家评估法,是一种定性预测技术。该方法一般采用问卷调查的方式,听取专家们,特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估,经过多次重复,最后达成一致意见。
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38、( D )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。(A)
经验预测法
(B)描述法 (C)
转换比率法
(D)
德尔菲法
39、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(B )。(A)回归分析法本质上是经济计量模型法 (B)经济计量模型实际上是一种转移概率...
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(三)德尔菲法:又叫专家评估法
,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事家)对企业未来人力资源需求量的分析评估。1.第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。2.第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜),交付专家组评论评价,然后由预测组织...
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