目前我国法律对于加班是怎样定义的？对于加班费和调休又有哪些规定？

Question

如题所述

Answer 1

我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。
对于加班费和调休的规定如下：
1. 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说，每天延长工作时间不超过三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的，支付不低于工资的百分之三百的加班费；每天延长工作时间超过九小时的，支付不低于工资的百分之四百的加班费。
2. 调休：如果用人单位安排员工加班，但是不能安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。
需要注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者提供必要的休息条件和保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。

Answer 2

我不是法律专家，但可以给出一些一般性的信息。请注意，法律可能在不同的情况下会有所不同，所以最好咨询相关部门或专业律师以获取准确的信息。
在中国，加班是指在工作时间之外继续工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要根据国家、地区或行业的规定，设定合理的工作时间和休息制度。
根据劳动法，一周工作时间不得超过44个小时，加班时间不能超过每日3小时、每月36小时。如果雇员需要在法定工作时间之外工作，用人单位应支付加班费或提供相应的调休安排。
加班费的支付标准可以按照国家、地区或行业的规定，但一般来说，加班费应高于正常工资的一定比例。
至于调休，劳动法规定雇员加班的时间可以按照双方的约定进行补休。如果用人单位不提供补休或员工无法休假，则应支付加班费。
请记住，加班和加班费的相关规定可能会因地区和行业而有所不同。因此，最好在劳动部门或向专业律师咨询以获得准确的法律信息。