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告诫约谈属于什么性质
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推荐答案 2023-09-09
行政处分中的警告。根据查询找法网显示,行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除,其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。《中华人民共和国民事诉讼法》第一条所称约谈,是指最高人民法院在本规定明确的有关情形发生时,约见未履行职责或履行职责不到位的高级人民法院相关负责人,进行告诫谈话、指出问题、责令整改纠正的一种执行监督措施,告诫是指警告劝诫。
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告诫约谈属于什么性质
答:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一条所称
约谈
,是指最高人民法院在本规定明确的有关情形发生时,约见未履行职责或履行职责不到位的高级人民法院相关负责人,进行告诫谈话、指出问题、责令整改纠正的一种执行监督措施,
告诫是
指警告劝诫。
约谈属于什么性质
答:
2、约谈在机关单位之间或上下级之间,可以带有调查、警示、告诫的性质,
是执纪措施或监督措施的一种
,这时实施约谈的主体通常是负有监督管理职责的党政机关。3、约谈在行政执法领域,是带有调查、提醒、警告性质的
非强制性执法措施
。4、
约谈也被视为一种准具体行政行为
,用于对下级组织运行中存在的问题进行...
约谈属于什么性质
答:
准具体行政行为
。约谈是颇具中国特色的一种制度,约谈指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
约谈
和诫勉谈话的区别
答:
首先约谈不是处分,具体区别如下:
1、性质不同:约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为
。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同:约谈指指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督...
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