有几种特征：
一，上下班随意，问HR的时候，回复你说：不支持加班，不倡导加班，加班靠自觉，任务完成就可以下班，一切看个人能力……
无论怎么说，都不要信，不要奢望，不要抱有自我感知的答案，因为HR没有一句是正面回答你的，说明她无法正面回答你，例如：我们都不加班，到点就走……
在这个问题上，HR不正面回答你的时候，你就问：“你们加班有加班费么？”
关注HR的表情，认真记住她的回答，996加班的会说：“加班有调休，可以累计调休”，这种一定是996的，累积调休跟没有调休一样，因为真的没时间休息。
一般加班情况，HR会说：“偶尔有加班的情况，一般就是调休，大部分人都不会加班很晚，偶尔加班到七八点钟就算是比较晚了。”
这种加班情况的企业，年轻人可以选择。
二，你看办公室里面，有没有健身跑步机等相关器材，有没有零食咖啡啥的，这些都是摆设，让你把公司当成家，全部时间都要投入到这里。还有的公司会有很多沙发，就是晚上睡觉使的。
三，看同事的桌子上面，有没有茶水等，各种家当都摆在这里的，基本上没什么娱乐生活，大多都是在这里加班过日子的。
四，哦，对了，别忘记问：”晚上加班到几点报销打车费，饭费等？“这种无论她回答是几点，请一定相信绝对是10点之后加班是常态的。否则她会说：”没有这条制度，基本上不怎么加班等“。
办公司过于安静或者热闹的：
为啥觉得这样的不靠谱？物极必反，正常的办公环境就是大家有秩序的工作，有秩序的沟通和交流。过度安静说明公司的管理氛围和企业文化是很死板教条，是很PUA大家工作时间必须分秒必争这种的。
这种不好么？我可以确切的说不好！
通常这种，你的岗位工作内容都是按照分钟来计算产出的，所以你的价值体现在每分钟的工作内容上，而不是一个阶段一天的价值，说白了，大部分都是流水线作业，这种公司可以选择可以不选，中不溜的，没什么意思。
过于热闹呢？是假象还是虚假的氛围包装，需要自己判断，但我个人认为，某个节点譬如活动等可以这样，日常工作是这种状态，人还有什么心情工作？大部分销售公司，尤其是直销的需要一直有比较hi的氛围点，可能会一直是这样的状态。
面试官突然更换，面试时间延后的。
在我面试经历中，通常这种都是不着调的公司，要么是内部管理很混乱的，要么是领导很大牌很不尊重人的那种。
通常面试官更换：内部面试流程混乱，可能面试官突然被叫去开会了，可能是HR并 没有跟他们沟通确切，也有可能是临时变动等，基本上就是HR和面试官之间的沟通，协调，及现状都是乱的。
高管面试，老板PUA，画大饼，这种一般有经验的高管都不会上当，但有很多是跳槽想升值的，就容易被引诱。这时，应当关注：老板的人品，执行力，格局，公司制度，企业发展程度，财务状况，营销状态，团队情况，工资。综合判断一下。
遇到那种人傻钱多的老板，别觉得能hold住他，以后会当权啥的，这是痴心妄想。这种老板大多格局很小，又小气又多疑还会乱来，管理一片混乱，个人价值不得体现，浪费大把时间在这类公司上，不会对你的简历有任何的增值。
工资制度，提成，绩效，企业架构，团队情况。这几个维度在面试的时候必须要拿到准确的答案。
有的HR 会说，公司在改革公司在发展，或者公司刚起步，制度还不健全，公司正在调整，正在拓展，正在新建，巴拉巴拉这种的，都是不太靠谱的。他们找的一般都是高管或者合伙人，可能是项目启动期，随后可能随时有大的更改，整个团队被毙掉。
最后说下上下班不让打卡的，告诉你公司多自由，我以个人经验判断，标榜这类的自由的，一定会通过其他非正常非人性手段来限制你自由。他们只是不想加班留下记录，只是不想被员工劳动仲裁而已。
以上是常见的面试时需要判断的几个情况，这些是大家比较常见遇到的。
当然还有一些是要针对公司的业务形态来进行判断：
比如，业务发展到了哪个阶段，是否有盈利，是否是亏损，年投入营销费用多少，团队多少人，年终奖多少等。
再比如，公司创建时间，发展历程，组织架构等。
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