单位以员工不能胜任该工作为由，提出降薪但不调岗，工作内容不变，或

Question

单位以员工不能胜任该工作为由，提出降薪但不调岗，工作内容不变，或者是辞职，员工应该怎么办呢？

Answer 1

在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位只能选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。