自己能力与应聘岗位的差距

Question

如题所述

Answer 1

自己能力与应聘岗位的差距，这是一对矛盾。
对于应聘者来说，能力再强，也不一定熟悉人家的公司情况，熟悉招聘岗位的职责需求。即使成功应聘，也有一个了解学习、熟悉岗位工作的过程，有的公司甚至会进行学习考核，顺利通过考核，才能录用。
对于公司来说，当然希望应聘者能力越强越好，请你来就是替公司解决问题的，如果解决不了问题，就不能为公司创造价值，也不能体现应聘者的价值。
应聘者在参加某家公司招聘之前，一定要认真查阅这家公司有关信息，以及应聘岗位的职责需求和工作内容，对比自己能力的优势和差距，欠缺的方面要进行弥补，对面试官可能提问的知识，做一些相应的准备。如果能找到这家公司的员工，进行一些对应的咨询，那是最好不过，可以让你走些捷径，增加成功入职的概率。
应聘前要衣着得体，干净整洁，回答问题要尽量放慢语速，一是给自己思考的时间，二是让听得清楚明白。对于被问及自己没有准备、也不熟悉的问题时，不要争辩，要谦虚，保证尽快学习以满足岗位要求，给人良好的形象。

Answer 2

分析岗位要求


个人能力分析

行动

以上为本问答，答题思路。

很多企业应聘岗位都会有岗位说明，针对该岗位具体的要求，如果说没有详细说明，可以百度，也可以在面试的过程中侧重点询问面试官。作者提出“个人能力与应聘岗位差距”，想必都已经大体了解到差距地方，那么说明作者第一步已经完成了。

很多应聘岗位，执行性的都是可以学会的，所以针对岗位要求，对于差距部分进行弥补，比如：Excel不熟悉，那就加强训练（买书学习，针对需要的部分进行网络搜集，结合加以训练；英语口语达不到要求--学习练口语，很多网络课程、APP都有该功能）。

针对性的训练是很快就可以达到要求的。

如果是管理类的经验不足以达到，作者本人又很想要，建议可以针对性的提高，在专业的基础上提升综合。

功夫不负有心人，真正努力，针对性的训练，是很快可以达到要求的。

Answer 3

自己能力与应聘岗位的差距，这是一对矛盾。
对于应聘者来说，能力再强，也不一定熟悉人家的公司情况，熟悉招聘岗位的职责需求。即使成功应聘，也有一个了解学习、熟悉岗位工作的过程，有的公司甚至会进行学习考核，顺利通过考核，才能录用。
对于公司来说，当然希望应聘者能力越强越好，请你来就是替公司解决问题的，如果解决不了问题，就不能为公司创造价值，也不能体现应聘者的价值。
应聘者在参加某家公司招聘之前，一定要认真查阅这家公司有关信息，以及应聘岗位的职责需求和工作内容，对比自己能力的优势和差距，欠缺的方面要进行弥补，对面试官可能提问的知识，做一些相应的准备。如果能找到这家公司的员工，进行一些对应的咨询，那是最好不过，可以让你走些捷径，增加成功入职的概率。
应聘前要衣着得体，干净整洁，回答问题要尽量放慢语速，一是给自己思考的时间，二是让听得清楚明白。对于被问及自己没有准备、也不熟悉的问题时，不要争辩，要谦虚，保证尽快学习以满足岗位要求，给人良好的形象。

Answer 4

永远不要等自己有这个岗位的能力了，才去申请这个岗位

你不在这个岗位上，怎么锻炼

积极争取，到岗位上好好锻炼。

Answer 5

收集下相关应聘岗位的素质和能力要求，逐一的进行比较就好（超过、适合、有差距、弱），这样很容易看到这岗位和自己适配程度如何，自己在哪些方面可以得以提升。